核心一，心態管理
任何限制都是從自己的內心開始的；如果你連自己都不相信，你又怎麼能夠指望別人相信你？
心態決定未來。積極的心態像太陽，照到哪裡哪裡亮，而消極的心態就像是月亮，初一、十五不一樣。
生活就是一面鏡子，你用什麼態度對待它，他就用什麼態度回饋你。
有鬥志再大的困難都不怕，一旦失去鬥志，你將往往一事無成。
先有交流的機會，再有交心的機會，才有交易的機會（人都要為自己而活，不要活在別人的世界裡）。
要學會心態轉換（挫折=存摺；壓力=動力；障礙=最愛）。
改變別人也許很難，那就試著改變自己並影響他人。
事情在你手裡出了差錯，記住是你自己的問題不能怪罪他人。
永遠想你得到的，不要想你失去的（不要給自己找鬱悶）。
只有管好自己才能管好別人（不要把制度當成狼狗，只要別人不要自己，身體力行，作出榜樣）。
核心二，目標管理
有目標者自有千計萬計，無目標者只感千難萬難（目標就是燈塔，讓你少走彎路的引導者）。
目標不明確，努力再多也是勞而無功（與其做無用功，不如先找好燈塔；方向不對，努力白費）。
做對的事比把事做對更重要（對的事情就是你的目標）。
世界上沒有懶惰的人，只有沒有目標的人（沒有目標就沒有動力）。
目標要不斷校正（與時俱進，但大的方向要走對）。
企業家的高度決定了企業的高度，企業家的遠見決定了企業的遠見。
只要你有目標整個世界都為你讓路。
成功的尺度不是做了多少工作二十獲得多少成果。
把目標分解成遠期、中期和近期（督促自己去逐步完成）。
目標聚集原則：
瞄準靶心再開槍；
鎖定客戶再出手；
不要用機關槍打鳥；
不要大海里撈針；
目標要單一，精準並聚焦。
核心三，時間管理
時間用在哪裡，結果就在哪裡。
你拋棄時間，時間也會拋棄你。
從不浪費時間的人，沒有功夫抱怨時間不夠用。
做事從不拖延（給自己設定時限，並督促自己去實現）。
條理要清晰（能做到的要馬上行動，待做的事情記入日誌，保留的東西立即歸檔，做不出決定的先扔掉）。
要馬上行動（立即記錄，立即行動，天天反省，馬上改進）。
沒有安排不了的時間，只有自己沒有安排時間。
會時間管理的人是少做而不是多做（並不是你做的多，就代表你是用功的，應把時間花在最重要的事情上）。
時間的最大損失是拖延、期待和依賴將來。
時間管理上的帕金森定律：
給你多少時間你花多少時間；
時間太多反而讓你託磨工作，效率極低，並且會託磨到最後一刻；
所以你唯一需要做的就是如何提高你的工作效率。
核心四，學習管理
很多時候我們不缺少學習而缺少的是練習（不用於到實踐中就等於白學）。
專家是持續學習出來的（每天學習一小時，一年後成為專家，三年行業專家，五年國家級專家，你能做到嗎？看似簡單，先試試再說）。
每天進步1%，一年之後的今天你就進步了365%；每天學習一些新知識，每天進步一點點，總會有質變的一天。
把學到的知識總結歸納，能夠說清楚才是自己的，否則書讀的再多也白費。
現在更需要專家，而不是通才；就像看病，很多人是去找專家的。
最有效的學習方式就是“做”。“聽”能吸收２0％；“說”能吸收５0％；“做”要吸收７0％。
不要只低頭拉磨，還要長抬頭看天。
高知高酬，高智高位。
核心五，行動管理
行動是治療恐懼的良藥。
穿上鞋子才知道哪裡夾腳。先行動起來，在行動中糾正、調整、完善、檢查。
任何事都是做出來的不是說出來的。
行動比語言更能取信於人。
跟對人，做對事，用對方法。
永遠把注意力集中在解決問題的方法上。
