不久前，一場肆虐全國的新冠疫情被偉大祖國領導下的偉大的中國人民所戰勝。隨著人們的工作生活逐步步入正常，但由於疫情的影響，許多企業經營發生了困難，裁員、減員的事情頻繁發生，這對一個職場老手來說，再找一份新的工作或融入到新的工作環境中去是很容易的事情。但作為職場小白，如果面臨這樣的局面，應該怎麼面對呢？在入職一家新公司之前在心態和行為上應該注意些什麼呢？入職後怎樣快速融入到新的工作環境中去呢？...... 我想這些問題是職場小白們在遇到這個問題時迫切渴望需要了解的，為此，我準備了這篇文章，如果你讀了這篇文章能夠幫到你，那筆者不甚欣慰！
一、入職前需要做哪些準備工作？
1、 展示自己的應聘履歷書：充分準備的應聘履歷書，各種學歷、能力證明，特長、優勢的說明。
在求職前準備一份製作精良的求職履歷書是必不可少的，向用人單位介紹自己時，言簡意賅，多用數據說話，不要把自我介紹做為求職書重點，重點放在將自身優勢融入到招聘企業的具體崗位上如何創造價值來闡述，這就要求你事先必須做好充分的調查瞭解工作。
2、 求職時，企業要了解考察你，但作為求職者的你需要了解企業的那些情況呢？
好企業標準
●有好的企業文化及企業價值觀，並能用這種文化薰陶每一位員工，使員工的工作自覺遵守企業的文化。
●具有健全的組織及執行制度，每位員工都按既定的職責自覺工作。
●具有獎罰分明的激勵制度，員工業績考核數據化。
●各部門、崗位具有明確的工作目標和可考核指標，並與企業總體目標相統一。
●倡導以人為本的用人理念，堅持"制度面前人人平等"，抵制"用人唯親"。
3、 求職前心態構建
"不要為了找工作而找工作"，你找工作的一個非常重要的因素是要使你自己的專業、特長、能力、水平在企業平臺下表現出高度的契合，實現企業發展和自我成長的雙贏局面。因此在找到意向企業之後，必須對企業有充分的認識，除過第二條那些因素之外，要側重考查瞭解企業所提供的平臺，能否更大限度的發揮自身水平，這是對自我的負責。否則在工作一段時間後，發現工作不理想，萌生退意，或不很情願的繼續工作；亦或出來又找新的工作單位，這對你工作能力的積累和後續職場生涯的成長是非常不好的。
4、 應聘時心態構建
●從容面對，表現自如，衣著得體整潔，面帶微笑，不卑不亢，再加上之前做的充分準備，相信你會自信滿滿，在最短的時間將自己推銷給面試方，這本身就是你能力和素質強的體現。
●"天生我材必有用"，"用"字在這裡體現在對應聘崗位的理解上，還體現在如何使自身能力為就職單位多創造價值上。
二、入職後怎樣做能夠快速融入到新的工作環境中去？
在這裡我想用正反兩個角度去闡述這個問題，亦即"企業需要什麼樣的員工？"和"你要怎樣做一個企業需要的員工？"
1、 企業需要什麼樣的員工？
●勤奮努力：到哪裡都受歡迎。
●刻苦鑽研業務知識：爭做業務能手。
●遵守公司制度：守規矩是員工必須遵守的職業操守。
●少動嘴，多動腿：工作時少一點牢騷，多一點行動，你的努力大家都能夠看到。
●發現問題，及時提出：在工作中發現問題，及時提出，並同時提出合理化建議或解決方案，你的上司或老闆會對你刮目先看。
●融入團隊，以團隊利益為工作目標：工作中，以你直接上級的工作目標來要求自身工作，你離升職不遠了。
2、 做為職場新人，你需要做什麼？
●快速學習瞭解企業制度、員工手冊及工作流程等基本制度。
●快速瞭解企業產品的市場佈局、定位及發展方向。
●認真對待入職培訓，瞭解自身工作的方法目標。
●團結部門人員，工作具有協作精神。
●有問題多請教職場老人手，獲取幫助。
●善於學習，在工作之餘加強業務能力的提高，並將學習成果運用到工作中去。
●腿腳勤快，少說多幹。
企業的目標是為創造利潤，而創造利潤是以創造客戶價值為中心工作而展開。我們身為企業一員，唯有把個人的崗位工作融入到企業的中心工作中去，方可使崗位工作目標、部門工作目標、企業工作目標三力合一，創造出更大的客戶價值，實現企業和員工的利益雙贏。
