很多企業面臨著這樣的一些問題。一些企業職工尤其是年輕職工，不願意繳社保，只希望工資高一些。
如果職工自願放棄繳納社保，企業可不可以就不繳了呢？
單位要承擔的後果
1、依法參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的共同義務。
《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。同時，《社會保 險法》第四條也規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。
2、用人單位應及時足額為職工繳納社會保險，否則面臨滯納金和罰款。
我國《社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
自從2011年7月1日《社會保險法》開始實施後，因社會保險未繳、欠繳發生的爭議主要由社保行政部門處理，勞動爭議仲裁委和法院不再受理。職工通過仲裁確認了和公司之間勞動關係存續期限後，即可前往社會報行政部門投訴，要求補繳社保。經查證屬實，如果公司確實未依法足額為職工繳納社會保險，則會面臨補繳、滯納金，甚至罰款等處理。
個人要承擔的後果
單位不按時繳納社保會對本單位的參保職工待遇享受造成以下影響:
01
養老保險方面
欠費當期到達法定退休年齡的職工無法辦理退休、無法及時領取養老金。
02
醫療保險方面
欠費當期生病住院的職工無法及時報銷相關費用，無法進行異地就醫結算，門診費不能及時匯入醫保卡，同時欠費超過三個月視為退保處理。
03
失業保險方面
欠費當期的失業職工無法及時領取失業金。
04
工傷保險方面
自欠費之日起單位職工發生工傷事故無法享受工傷保險待遇，相關責任由本單位自行承擔。
05
生育保險方面
欠費當期單位職工無法享受生育保險相關待遇，斷繳三個月以上的視為退保，生育保險參保日期重新計算。
那作為企業方，就沒有辦法優化員工的社保成本了嗎？
當然是有辦法的！
結合員工意願，公司人力資源轉型升級，內部靈活用工是首選。
所謂內部靈活用工，是指從企業內部可控勞動力出發，藉助第三方靈活就業平臺，通過現有人力資源庫中的任務匹配和任務接收系統，驅動企業自身組織的一種就業模式，並收取最終交付結果的佣金和稅款。
通過時下“員工變個體戶”互聯網平臺進行內部靈活用工的優勢
安全合規：資金由銀行第三方監管，政府支持工商登記；
結算優勢：企業工資轉為費用支出，可作為進項扣除，企業和個人可按規定納稅；
關係轉換：僱傭關係轉變為合作關係，企業可以合理規避僱傭風險。員工變為個體戶後，可享受3萬元以下的免稅優惠政策；
副業增收：員工通過平臺發佈的內部“副業”多勞多得、效率高、收入增加。
好得靈工是一家眾包、靈活用工一站式全生態SaaS平臺，目前好得靈工平臺可以實現批量辦理個體工商戶還能批量年報批量註銷，它不僅可以給企業提供了長期的人力資源服務，還可以為企業提供崗位外包、勞務派遣、靈活用工等全方位的人力資源服務！ 好得靈工通過“線上系統+線下服務網絡”的雙向結合，為企業提供高效、方便，且專業的靈活用工服務。
