薛-旭
一、在公司干了快一年了，说明你对公司的管理模式还是认同的，一般离职期在三个月内是最多。在当前形势下，全球经济不景气，企业效益下滑的情况下，如果在这时候选择离职，其实不是一个明智的选择，除非你已经找好了下一家。
二、“老板扣”，这是一个伪命题，任务公司的老板想法都一样，没有哪个老板大方到员工没有为公司创造出他想提到的价值而付出高薪。不论你到任何一个公司，所有老板可能存在这样一个共性，除老板很有钱，不在乎钱，老板很佛系。
三、如果在此公司干得实在不舒服，也可以换一个环境，建议先找好下家再提出离职，给自已多一份保障；
四、至于怎么说，随便一个理由都可以，没有任何一个公司不允许员工离职，这是员工的权利。怎么说：当下流行的“不想干了，干着不爽”都可成为理由的。
职场野鹤
我是ag勤能补拙，很高兴的回答你的问题。
根据题主描说问题我给你几条意见:
①题主在公司上班已经快一年了，可以说你适应公司工作环境。进公司之后，给你薪酬你能适应，但随着时间的推移，你对公司情况了解加深，生活成本的提高，但公司薪酬增幅却没有什么变化，心里越来越感觉不满意。当然公司老板对你工作能力也可能特别了解。一般来讲，老板不会主动给员工加工资哦。员工也能要大胆去争取自己的利益。
②要了解自己在公司所处的位置，自己的工作有没有含金量，自己的能力怎么样。自己和其他同事工资有没有什么差距。整个行业的薪酬的大概范围，自己都要考虑的。自己都想辞职，还怕什么呢?不要有什么顾虑。如果还想留下来，想要工资:增加一点，就去和老板好好谈谈，自己的看看老板什么态度。如果达不到自己的要求，再说辞职不干就行了。例如我们公司员工，由于疫情影响，二月份上班天数不多，工资普遍低。有一位员工白天在公司上班，晚上又去兼职，在快递点上班。这个月嫌公司发工资低，去和老板谈工资。和老板没谈好，做到月底辞职。人家心中有底气，到快递公司干，这也不影响自己的收入，自己做好了思想准备。
③现在说一说，今年受疫情影响很严重，虽然国内疫情控制很好，外国新型冠状肺炎病毒很严重，外贸生意已经受到很大影响，我们公司货物发到上海港口，都回来了。外国的港口关了。不知你的公司有没有受到疫情影响。而且今年整体经济不景气，很多人能保住自己的工作就不错了，失业人员肯定比往前多得多。所以今年工作不太好找。当然自己有能力的话，不愁找不到工作。
总之，提高自己的竞争能力，做好辞职准备，可以提前找一找工作，做好两手准备，辞职和不辞职的准备，这样和老板谈一谈，自己也有底气。
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ag勤能补拙
不管是因为老板真的好抠，还是其他原因，导致你超级想离职，都是很正常的事情。铁打的公司，流水的员工，天下无不散之宴席。
【小韩】认为，离职前要做好以下三件事情：
1、尽快了解手头工作，不留尾巴；
2、培养好接班人或者想好自己的工作暂时交接给谁；
3、提前一定量告知公司，让公司有所准备。
至于如何去和老板说。
如果和老板关系一般、共事关系而已，那只需要按照程序提交离职申请，然后等着老板批准或谈话后批准。因为并无私交或感情不深，老板不一定会着力挽留，你也无需舍不得走。
如果老板对自己很重视、有私交或提携之恩，在按程序申请离职之前，应提前和老板沟通、报告。
首先，表达感恩之情。不管在公司得失多少，共事总是缘分一场，感恩相遇，更感激领导对你的关心和帮助。
其次，说明存在问题。不管在公司是待遇不够好、家庭照顾不到、还是个人成长受限等等问题，如实相告，尽量让老板体谅你的苦衷。
再次，简述发展构思。下一步去哪发展，如何发展，方向如何都可以和领导说说。因为有私交，所以你有好的发展，他也会祝福而不是阻碍。
最后，明确工作交接。做一个负责的人，清晰规划离职安排，不要给领导增加麻烦。
以上内容想清楚、讲明白，会有两个结果：
1、领导理解并支持你理智。
2、领导帮你解决现实困难，挽留你继续待在公司。
如果老板解决你实际困难，甚至愿意提高待遇、提供更好职位或发展挽留你，但是你还是有很强的意愿想离职，那么大胆、直白的讲清楚，不要犹犹豫豫。
