有網友發帖說：自己學校畢業5年了，一事無成，信用卡還欠了差不多2w工作也是換了又換，感覺找不到一個有安全感的工作。一事無成，好迷茫，該怎麼辦？
先說說我一個親戚的真實故事：
小夥子90後，畢業四年，正式工作換了兩份，第一份是輔導機構做了兩年，第二份是做外貿一年一月。在做外貿期間實在是厭惡自己的工作，遂離職（離職前反思自己到底喜不喜歡一個月，提出後又被公司拖了近兩個月才走）。
現在他找工作的時候別人評價是”不夠穩定“，但是他覺得現在年輕人面臨的選擇比較多，大家很容易迷茫自己到底合適什麼（小夥子屬於那種連興趣愛好都沒有的佛系）。不過他覺得之前遇到的兩份工作都有很努力地去做好，第一份在機構的數據中等偏上，家長反饋很好；第二份是真的太累了，五個同期入職的同事他是第四個走的，加上做了長久衡量發展自己對工作內容不喜歡+厭惡，長痛不如短痛…
幾年下來，真的非常迷茫，不知道適合做什麼好，還要不要死磕下去？
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結合本話題，以及我親戚的故事，我想談談自己的幾點看法：
一、其實不是年輕人選擇多而跳槽，而是你職業規劃沒做好
現在的職場年輕人，跳槽頻繁的問題很普遍。而頻繁跳槽的一個重要原因，其實是職業迷茫。
比如”我不知道自己適合做什麼？“這樣的問題總有很多年輕朋友來問我。
但我哪怕再神通廣大，也很難直接告訴對方你可以適合做什麼，因為我不是你，真正瞭解你的還是你自己。
會產生職業迷茫的根源，就是求職前缺少職業規劃。
職業規劃有幾個重要的因素，我給大家分析下：
第一，瞭解自己擅長什麼
你需要了解自己的優勢與劣勢有哪些，比如有些人性格內向算不上優點，但工作很仔細，完成任務的質量高；而有些人性格很外向，善於溝通，但就是做事不夠耐心，浮躁。
所以選擇一份職業，最好能發揮自己的優勢，而避開自己的劣勢。
管理學裡頭有個“木桶原理”，講的是補短板，而職業選擇其實是“反木桶原理”，能找擅長的工作更有利於你擇業。
第二，瞭解自己喜歡什麼
這說的是一個人的職業興趣問題，也就是說找工作最好選擇自己喜歡的去做。
興趣，是一個人對某份工作可以保持專注度和學習內驅力的關鍵因素！如果你對自己的工作一點興趣都沒有，哪怕給你更高的收入，恐怕你都是被動的心態。
第三，瞭解外面有哪些機會
職業規劃除了結合自己的因素，你還得考慮職場的發展趨勢，比如互聯網興起以後，很多“互聯網+”的產業就興趣了，這些產業裡面就充滿了有前景的機會；又比如國家出臺的戰略規劃，明確了“醫療、環保、信息化”等許多重點培育的產業，那麼你就可以注意到這些產業可能是未來幾年的資源聚集地。
第四，要明確自己的職業目標
有了分析，你還需要制定目標。職業目標通常可以分短期（1年內）、中期（3年-5年）、長期（5年以上）等階段，有了具體的目標，你後續的努力才有明確的方向，不會跑偏。
做好以上這些職業規劃的內容，你才能知己知彼，走在正確的道路上去努力。
二、年輕人切忌急功近利，在一份工作上能夠沉澱，才更容易成功
這個時代，不少年輕人都過分看中眼前的利益。
比如自己明明在某個工作崗位上做得好好的，結果外面聽到有個更賺錢的機會，立馬選擇了跳槽，結果這裡沒幹一兩年到了新工作那裡，又幹不了多久就跳槽。
這就好像很多股民做股票，喜歡玩短線，追漲殺跌是一個道理。
一隻股票，既然你看中了它的質地，就應該有耐心守得住，你的股票跌了別人的漲了盲目去跟風，回過頭來卻發現被你拋棄的那一隻股票卻漲得更好！
你說這樣的浮躁心態如何成功呢？
我剛畢業那會，我的師傅就曾經對我說，第一份工作無論如何你都要幹滿三年，因為職業生涯中，三年對一個職場人基本上就是一個瓶頸期。
剛入職的時候，需要對公司和崗位有個熟悉、適應的過程。然後到了一年以後，瞭解了崗位的基本操作，你開始謀求發展和創新。再到了第三年，成長開始變得緩慢，晉升也沒那麼容易了，此時你會感到比較困惑，再要想改變，那麼跳槽就成了一種捷徑。
如果你連沉澱三年的決心都沒有，急著跳槽，很可能對上一份工作的內涵沒有充分理解和掌握就投入下一份去了，循環下去，你這個人就難以成為某個領域的專家，懂的是不少，但都不精通。
各位朋友，你要知道未來的社會，比拼的不再是誰的工作量幹得多，或者誰的經驗更久，職場競爭最看中的是你的“不可替代性”。
什麼是“不可替代性”？一是別人能做的，你也能做，但你能做得更好；二是別人不會做的，只有你能做。
這兩種情況，都考驗你的專業功底。要是沒有沉下心專攻一門技術，如何實現“不可替代”呢？
三、年輕時，不要總想著“累不累”，你年輕時不去拼搏不去學習，難道等老來奮鬥嗎？
前段時間，我在網絡上看到一個討論話題，說的是現在的年輕人為何都不太願意吃苦了？
是啊，如今的社會，家庭經濟條件好了，年輕人從小的生活環境都不錯，長大後吃苦的動力就不足。
但經濟條件好，並不意味著職場的競爭就不再殘酷了！從2018年下半年開始，一波又一波的裁員潮在我們身邊爆發，無論是高大上的外企，還是大型互聯網公司，許多年輕人乃至中年人都面臨失業。
當危機來臨，我們能做什麼？
總不能真的指望家裡的金山銀山可以養自己一輩子吧？我想年輕現在都很要面子，不願意也不甘心吧！
所以，有危機意識是應對危機的第一步，你得培養起自己的內部驅動力，讓自己有這種慾望去拼，去努力。
然後，就是調整好自己的心態，負能量很重的時候要懂得調節自己的心情，工作後我們會面臨各種壓力，但如何把壓力轉化為自己的動力，這才是最重要的！
最後，你得有意志力，保持自律，提升自己的執行力才行。想一萬次，不如做一次來得有效。舉個例子，比如你想學程序開發的一門語言，看書不如自己編程，編程不如參與一些重要的項目。
年輕時，我們的記憶力最好，身體也最好，還擁有相對較多的時間。你不抓住這最佳的時機去努力，難道等到走不動想不動的那一天去奮鬥嗎？
