用戶二月的爸爸
上市公司中有國企，也有私企，同樣，國企公司中有上市的，也有沒有上市的。
個人的傾向更建議你去上市公司，無論是何種層級的崗位，相對而言，個人認為上市公司比國企更具備發展潛力。
第一，上市公司管理更為規範，工作節奏和標準也會更緊湊和嚴格，對個人職業成長更有利一些；
第二，因為公司上市了，員工有機會進入到持股計劃中，收益有可能更大；
第三，相對來講，上市公司的薪酬隨市場行情而定，對人才的吸引力更大；
第四，工作除了是為了改善生活外，還要能更好的體現個人職業價值，從這點上來講，上市公司體現得更明顯一些。
第五，目前的市場經濟環境下，我們更應該抱有“生於憂患，死安樂”的職業思維，不折騰的職業人生是沒有意義和價值的。
人力資源Jack
上市公司可能收益高，但風險大。國企可能收益低，但旱澇保收；且風險小福利代遇好。世界發展變化日新月異_公司、企業在不斷陶汰，故關鍵是對公司、企業未來要有準確預測，即主要要看其發展潛力與前程。
四維正邦
首先，您具備什麼專長？學歷？上市公司及國企所要求的是什麼檔次的員工？要胸有成竹。
如果，你能力能適合他們，任其選擇。因為，各有千秋，上市公司工資高，國企工資偏低。
過去講職業。進入二十一世紀，講究的是選擇。從市場經濟一一>分享經濟。關鍵是找適合自身能力和愛好的職業。然後，全心投入，發揮主人翁精神(敬業)，做好本職工作，鑽研業務，發揮團隊力量，完成份內或超額任務。為企事業獻謀獻策，主次分清，群策群力，精益求精。以勞動者的身份，樹立勞動至尚光榮感。有所失，必有所得。
上市公司有三高:工資高，要求高，風險高。三高讓您神經繃緊，競爭對手多，但顯示自已才幹機會也多。對於員工而言有自薦機會，容易成高薪族。當然被炒尤魚機會也多。
國企有三穩:工資穩，職業穩，風險穩。三穩:會使人失去競爭力度，使人虛度年華。企業裡面的職務，一般任命制，庸才與英才沒大區別。
能者多勞並非多得，而上市公司則與之相反。記住:用三個比例來衡量，國企是豬，集團是雞，個體是鳥。
豬，靠人供養，無憂無濾。所以，無需操心費神，無所竟爭，只要完成生產任務，質量與產量無所為。(沒有活動空間)
雞，相對就不如豬，雖同屬家養畜禽，但是，它大部分要靠自已的努力，才能填飽肚子。它有一定的活動空間，選擇自已喜歡的食物和口味。
鳥，海闊任魚跳、天高任鳥飛。天南地北，自由飛翅。風霜雪雨任其避，冬取暖，夏擇涼。空間大，能充分發揮，比較靈活機動。
總之，良禽擇木而棲，愛好和個性因人而異。相信，“人盡其才，物盡其用"，“天生我才必有用”。
希望我的淺微之見，能對你有幫助。
