今天笨笨大叔給大家分析的是運維工程師和web前端開發這兩個職位，話不多說，馬上上乾貨。
運維工程師 年齡30歲以下超過五成，工作年限要求低
公司分佈
運維工程師崗位需求同樣集中於民企，佔比達67.43%，但是排名第二的股份合作制企業，需求量相對於其他熱門崗位較高，為11.83%，超過了10%，第三是外企，佔7.6%。該崗位企業分佈集中度較低。
薪酬分佈
以工作年限為維度，我們可以發現，5-8年工作經驗的運維工程師月薪最高，工作年限8年以上的薪酬反而相對較低。運維工程師的平均薪資雖然和軟件開發崗位較為接近，但是工作經驗5年以上的崗位薪資卻低於軟件開發，這也是與資深人才需求量少是相關的。
年齡分佈
運維工程師主要集中在20-30歲和30-40歲的年齡段，且佔比較為接近，都在47%左右。
工作年限分佈
運維工程師的工作年限時長和需求量呈反比，且主要需求量集中在0-1年及不限工作經驗上，隨著工作年限的遞增，人才需求量呈下降趨勢。該崗位的工作經驗門檻較低，對資深運維人員的需求量小。
web前端開發 年齡30歲以下超過五成，工作年限要求低
年齡分佈
Web前端開發人才的年輕化格局明顯，年齡集中在20-30歲，佔比高達8成。這一比例在所有熱門崗位中是最高的。30-40歲的佔比為17.99%，而40歲以上的web前端開發不足2%。
工作年限分佈
從工作年限分佈來看，64.23%的web前端開發崗位對工作年限要求0-1年或不限，但同時有25.02%的崗位要求3-5年工作經驗，這一比例在熱門崗位中是最高的。說明web前端開發崗位對工作經驗有一定要求，略高於其他熱門崗位。
公司分佈
web前端開發的崗位同樣有約7成集中於民企，其他性質的企業佔比均在10%以下，位居第二和第三的分別是股份合作制企業和外資企業。
薪酬分佈
和其他開發類為吸引優秀人才，企業在校招中也提高了薪資水平，導致0-1年經驗的
薪資反而較高。
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