勞
模
趙麗娟
現任寧夏如意科技時尚產業有限公司細紗紡車工兼教練員員。
精
神
愛崗敬業，無私奉獻
2013年，意氣風發的趙麗娟走進寧夏如意時尚科技有限公司，沒想到在這裡一干就是5年。由於她勤奮刻苦，任勞任怨，嚴以律己，認真學習，一個普通的擋車工進步到後紡車間操作員。期間參加公司一、二、三分廠車間投產啟動工作，在人員緊、工作異常繁忙的情況下出色的完成領導交辦的各項工作。尤其在啟動一分廠的時候，生產任務緊，熟練工人又缺少，她為了按時完成任務連續36小時沒有休息，在車間給員工進行指導，孩子在家生病都沒有回家照看，每天她都是第一個來最後一個走的，員工們都被她的敬業精神所感動。她有較強的責任心和進取心，對每一項工作都要力爭高效的完成，每一個質量關鍵點她都要親自監督檢查，一遍遍實驗，保證生產的產品百分百達到客戶要求的標準，參與新品研發生產的產品均無客戶投訴。現在在公司只要提起她的名字沒有人不為她豎大拇指的，可是這背後付出的艱辛只有她自己知道。她愛崗敬業，無私奉獻，頑強拼搏，積極向上的作風，無論是在工作上還是在生活上都受到了領導和職工的稱讚和好評，2014至2019年度，連續五年被評為公司勞動模範及優秀黨員。
創新工作，提高素養
趙麗娟善於學習，經常看一些有關專業知識方面的書籍，並將學到的知識運用到工作中，通過各種方式努力提高自身素質和工作水平。2015年，在二分廠推廣智能擋車操作法，經過反覆的實驗、磨合，最終推廣成功，用電動車取代員工步行，結合智能化設備將平板電腦裝在電動車上，員工隨時瞭解生產情況，減輕員工勞動強度，提高生產效率，既給員工帶來了利益，也給公司節約勞動成本近百萬。
趙麗娟帶領大家學習鑽研技術，使每個人都成為技術能手。組織在車間開展“一日一練、一週一技、一月一考”，建立崗位練兵臺，互學互助結“對子”等靈活多樣的崗位培訓活動，開展各種形式的勞動競賽和技能操作比賽，全面提升崗位人員的的技術水平。通過一系列活動培訓，她所培訓的員工，70%的人員具備三道工序操作技能，40%的人員具備全流程操作技能並具備一定設備故障處理能力。同時她還與設備管理組共同鑽研設備技術革新、工藝質量提升等各種小改小革創新實踐。創新了“複合型人才培養模式”、“落紗生頭操作法創新”、“細紗輸送系統標識”等多項攻關，2019年她推行的“每日盤存法”，通過每日對半成品進行盤存，可以更好的掌握生產進程，及時對後工序做好生產安排，不但保證產品如期交貨，還降低了用棉量，大大減輕了月底盤存工作的難度。她所帶領的團隊在2015年度榮獲銀川市“工人先鋒號”和自治區先進集體稱號。2016年全國紡織大賽上任教練員帶領參賽員工取得了優異的成績，2016年1月被銀川市委、市政府評為“寧夏現代紡織產業示範園區建設先進個人”，2016年3月被賀蘭縣總工會評為“2015年度優秀農民工”。
不畏艱難，敢於挑戰
2017年8月，公司產品結構調整全部改造賽絡紡，主要生產色紡產品，這對於公司來說是一個質的飛躍。但色紡產品市場要求是非常嚴格的，技術難、環節多，對員工要求高，而且公司沒有任何生產經驗。但趙麗娟堅信辦法總比困難多，只要大家共同努力，再大的困難也能夠克服。趙麗娟是這樣想也是這樣做的，她將全體職工技術水平逐一摸底，分成一、二、三等級，實行一等帶三等，手拉手結對的前進方式，一個月就解決了職工的技術水平操作難關。人員緊缺是車間最大的困難，她利用休息時間帶領班組幹部到賀蘭縣各鄉鎮招工，現場向大家宣傳公司的企業文化，每個人的疑問她都是那麼的耐心的解答，她的真誠和責任心感動了很多人，短短一個月時間就招工100多名，一下解決了車間缺工問題。這時她又把工作重點轉移到質量控制上來，為了弄清質量控制點的各種指標，她上網學習色紡產品生產技術要求，查閱資料和書籍，不懂的地方又去請教技術人員，自己學習後再講解給職工聽。對典型的質量問題，拍照片、留實物專門召開現場會議，指導正確的操作方法，讓大家從中吸取教訓。每天一進車間她就忙個不停，顧不得喝水吃飯，嗓子發炎說話都困難，領導安排她休息，但是她沒有，仍然堅持在生產一線，她深知“質量是企業的生命”，車間剛投產色紡產品，重點工作就是異纖防護，由於大多數員工來自農村文化較低，又是第一次參加工作，在她們的思想中根本沒有質量這個概念，生產的疵點產品比較多，導致異纖防護差原料浪費現象嚴重，在這種情況下她不怕苦不怕累一個一個耐心地向員工講解產品質量對企業的重要性，手把手地教她們嚴格按照操作規程進行操作，動員技術好的職工對新手進行傳幫帶，功夫不負有心人，在她的辛勤培育下車間一批優秀的操作隊伍正在茁壯成長，產品質量也有了質地飛躍，而且保質保量的完成了生產訂單。
以身作則，樹立榜樣
生活中趙麗娟寬仁、隨和、像一位老大姐，她牢記自己是一名共產黨員，時時刻刻以共產黨員的標準來嚴格要求自己，識大體，顧大局，不計較個人得失，是她的可貴之處，她非常關心車間員工的工作與生活，更關心青年員工的成長，她喜歡到員工中間去和員工打成一片，推心置腹交換意見。公司的員工有相當一部分來自外省，這些外來務工人員，初到新的環境，工作、學習和生活均有諸多不便，擔心受排擠、受冷遇，思想波動較大，工作也不安心。她瞭解了外來務工人員的這種思想狀況，主動與他們交談，下班時間到宿舍裡看望員工問寒問暖，生活上有什麼困難和需要，她都儘可能的幫助解決，一次，一個住公寓的員工生病了，因為她家是山東的，在這裡沒有親人，趙麗娟得到消息已是深夜，她不顧一天的勞累立即趕到公寓送她去醫院治療，她還利用休息時間組織大家打籃球、羽毛球、跳舞，豐富他們的業餘生活，正是因為有了她的這些關愛，讓外來務工人員有了“家”的感覺，如今他們與企業這個大家庭已融為一體。她用人性化管理方法，留住了一大批生產崗位操作人才，她不僅在生活上關心員工，還關心員工們的情感問題，尤其是單身青年，她組織開展了兩次單身青年聯誼會，為公司單身青年男女提供交流平臺，共促成8對單身青年，現已結婚3對，她常說，讓大家的心留在這大家才能安心的工作，才能為公司創造更多的效益。
