今年以來，218位基金經理離職下崗
離職人數為三年來最高
基金經理，一個年入百萬的高薪崗
為何會在今年爆發離職潮？
基金經理大批量離職
近日，基金圈可謂動盪不堪。據統計，今年以來有218位基金經理離職，涉及93家基金公司，創近三年離職人數新高。事實上，近來年，基金經理離職人數一直居高不下：
2016年，國內基金經理離職人數為142人
2017年，國內基金經理離職人數為150人
2018年，國內基金經理離職人數為166人
截至今年9月，離職基金經理數最多的是廣發基金，有7人離職，匯添富、東方基金分別有6人離職，富國基金、泰達宏利、平安基金有5位基金經理離職。基金經理，一個年入百萬的高薪崗，為何會在今年爆發離職潮？
* 圖片來源：中國基金報公眾號
基金經理為何紛紛離職？
1、業績表現差, 被迫離職
據知情人士爆料稱，今年，主動離職的基金經理不是主流，因業績差被迫離職的人數明顯增多。廣發基金離職的5位基金經理中有4位基金經理任期回報為負。華南某大型基金公司一基金經理，在任3年，7只基金中僅1只的任職回報為正，其餘6只基金全都虧損，且虧損幅度超過10%。
* 圖片來源：網絡
“對於基金經理來說，業績不好，第一年你可以有各種理由，第二年就很勉強，第三年絕對說不過去了，必然得走人。”鈾鏈投資董事長兼基金經理張翼翔表示。受到2015、2016年股市波動的影響，今年對基金經理是一個“驗收期”，必然有大批業績不佳的基金經理離職，才能跟投資人有交代。
2、跳到募資能力更強的平臺
在公募行業，管的錢越多，掙的錢就越多，所以部分基金經理會跳槽到募資能力更強的平臺，據統計，今年離職的基金經理中，有4位選擇了方正富邦，與此同時，浦銀安盛、摩根士丹利華鑫基金也分別將今年離職的3位基金經理納入麾下。
3、自立門戶, 成立私募機構
除了被迫離開及跳槽，部分基金經理離職其實是為了“奔私”：成立私募機構，做私募合夥人。自2014年，第一批私募牌照發放後，大批基金經理“公轉私”，其中最著名的當屬“公募一哥”的王亞偉，當年從華夏基金離職後，成立千合資本，目前已是百億級私募。
離職的基金經理，都去了哪？
在我國，公募、私募和券商資管在任基金經理共有8689位。那麼他們的離職任職去向都有哪些特點呢？下面分別以嘉實基金、天弘基金、易方達基金等明星基金公司為樣本解析
嘉實基金
嘉實基金聘任的基金經理前任主體主要為長盛、大成、銀華、泰達宏利等公司。基金經理離任後主要去向為華夏、國泰、諾安、上投摩根等公司。
* 圖片來源：萬得基金
天弘基金
再來看看目前在管資產最大的天弘基金，其聘任的基金經理前任主體主要為華夏、海富通、信誠等公司。基金經理離任後主要去向為華夏、萬家、建信等公司。
* 圖片來源：萬得基金
易方達基金
老牌基金公司易方達基金的情況：如下圖，易方達基金聘任的基金經理前任主體主要為南方、安信證券、華寶等公司。基金經理離任後主要去向為工銀瑞信、萬家、華泰柏瑞等公司。
* 圖片來源：萬得基金
中泰證券+凱石
除上述公募基金外，私募及券商基金經理走向如下：
* 圖片來源：萬得基金
* 圖片來源：萬得基金
基金高管的五大派系
仔細翻翻基金經理履歷，不難發現很多人都是含著金湯匙出身，其中不乏各省市高考狀元，比如：
公募基金一哥王亞偉，安徽高考理科狀元
前海開源基金執行總經理楊德龍，市理科狀元
新華基金王衛東，市文科狀元
高瓴資本張磊，河南省文科狀元
萬得曾做過一項數據統計，包括全國110家基金公司的2285名管理人員在內，發現這5所院校為基金圈貢獻人才最多：
1、北大：高管收割機
全國近一半的公募基金管理層中，都能見到北大人的身影，其中光華管理學院出身高管多達30%，在華夏、摩根士丹利華鑫、天弘、招商和中歐基金，北大高管超過3人，北大出身的基金經理超過35人。
2、復旦：經管之光
復旦畢業生也是當仁不讓，工銀瑞信和江明波和杜海濤便是復旦碩士，而且在東吳、工銀瑞信、光大保德信、匯添富、西部利得、圓信永豐、中海基金的高管層中，至少有3人都是復旦校友。
3、清華：頂尖高配
工學+金融的氣質使得清華學子在基金圈特別吃得開，據萬得數據，68名清華畢業生分佈在44家基金公司。包括諾德基金9名，華夏基金6名、長盛基金3名、融通基金：3名。
4、上財：財經強校
作為“四財一貿”成員，上財以其優質的教育質量及得天獨厚的地理優勢，為基金圈提供了大批人才：36家基金公司中，上財高管有49人，其中浦銀安盛、圓信永豐中，高管任職大於3名。
5、人大：銀行系背景加持
28家基金公司中，人大高管有40人，建信和中信建投基金中，人大高管大於3名。
基金經理薪資及職業發展
1、薪資
以對沖基金Moore Capital、Bridgewater、Point72為例：
* 圖片來源：網絡
* 圖片來源：網絡
Portfolio manager：
在大型對沖基金公司（>$40億資產管理規模），表現不佳的Portfolio manager基本薪資在$275k，Bonus $465k，總計$740k。一年薪資能買5輛瑪莎拉蒂SUV車型Levante。表現比較好的Portfolio manager的Bonus會在$6,500k，加上固定基本工資，總的薪資將達到$6,775k。這是46輛瑪莎拉蒂啊！
Senior analyst：
Senior analyst的基本薪資在$250k，表現不佳的Senior analyst，底薪加上Bonus$250k，總共能獲得$500k的年薪。按照一輛瑪莎拉蒂$140的價格，也能買下3.5輛，這和投行MD的最低年薪相當。表現較好的可以拿到$1,300k的Bonus，總年薪將達到$1,550k，能買11輛瑪莎拉蒂。
2、職業發展路徑
基金經理職業路徑：研究員/分析師-基金經理助理-基金經理。成為基金經理後，可向上發展成投資總監及公司分管投資的副總裁，也可以向外成立獨立的投資機構參與人。
金融買方的晉升之路
1、從投行/券商到買方
Private Equity Recruitment的高級顧問Charlie Hunt稱：
近兩年跳槽到私募基金的投行分析師越來越多，因為他們對投行的美好願景逐漸破滅，而且私募基金公司為了注入新鮮血液也變得越加友善。這是買方的套路，也是進買方最普遍的道路。不過買方機構一般只會聘用那些最頂尖的投行員工，所以想進入買方，都要先在投行或券商磨礪三四年，攢夠一定的經驗和資本。
2、內部跳槽，聰明人的選擇
很多投資銀行和商業銀行都有下屬的資產管理公司，從投行跳槽到其下屬的資管公司是一條比較容易的路。摩根大通在裁投行員工的同時，正在增加其資產管理公司的員工數量。高盛的資產管理部門一直苦於留住員工，並且已經著手聘請新人。因此，如果希望從賣方到買方轉型，內部跳槽是一個聰明的選擇。
3、從資產管理開始，最新趨勢
越來越多的大型資產管理公司開始招應屆生了，從資管開始做起是應屆生的另一個選擇。
a. 校招進買方
曾經的資管公司逼格很高，從來只招清北復交、藤校和研究生。近兩年為了吸收新生力量，資管公司決定放低門檻，開始招應屆生了。就連資管公司巨頭貝萊德BlackRock也開啟了Campus Recruitment的直通車。
b. 買方實習畢業留用
進資管公司實習，畢業之後直接進轉正，也是金融方向求職的最新趨勢和最容易的路。可就算資管公司降低了門檻，為應屆生敞開了大門，能進頂級資管也不是一件容易的事情。
*圖片來源：UniCareer
這裡推薦一些不被熟知的精品百億私募大公司，比如淡水泉投資、景林資產、高毅資產等。
*圖片來源：UniCareer
應屆生如何進入買方
1、技能
a. 強量化分析能力
LinkedIn分析了7853位領英上的BlackRock高級分析師的資料，總結出了高階資管分析師的必備技能：
*數據來源：LinkedIn
可以看到，除了排名第二是貝萊德自己的Aladdin系統之後，最高的就是SQL以及Excel，在資產管理的工作中，你需要熟練運用SPSS、 Excel等工具分析數據。除了需要了解統計建模和預測之外，金融建模也是需要掌握的技能。Python、R是基礎必備，會Machine learning會很大程度地加分。
2、理解資本市場很關鍵
很多人在面試買方金融機構都會被考察到下列問題：
你怎麼看現在的股票市場？
你怎麼看現在的債券市場？
你怎麼理解FICC或者給我解釋一下外匯市場的情況
怎麼向你的姨媽解釋什麼是收益率曲線？
部分參考回答：
第一題：從市場總體市盈率和市淨率來看，目前股票市場處於歷史相對低位。但是這並不保證股票市場不會繼續下跌。畢竟股票市場是帶有極強反身性的，而且大起大落一向都是股票市場的規律。第三題：FICC業務在國外的發展非常不錯，但對於國內金融市場來說，FICC業務主要包括利率產品、信貸產品、抵押貸款貨幣和商品。
2、面試
面試準備過程中，你需要做好量化相關問題的準備：特別是當你應聘一家專做量化的基金時。比如，你可能會被要求從一個遞歸算法裡創建一個聲明算法、把一個字符串反過來、估算5的平方根等等；面試前要好好複習編程語言，尤其是當你學的是計算機專業時。在面試中你可能遇到各種想不到的問題，例如，在這一環節，應聘者還有可能被問到“尼日利亞有多少人口”，也可能被問到“一條線繞著碗能你能纏繞多少圈”這樣的問題。這是面試官想考察應聘者的知識面是否夠廣泛，回答問題是否機智。
3、實習
對沖基金並不會大量招人，更偏好招可以直接上手做事的具有投資經驗的人才。如果你是MBA畢業生，那麼擁有商業分析和基金實習經歷能夠為你打開通往對沖基金行業的大門。如果你想在未來加入對沖基金行業的前臺崗位，那麼積累諮詢、投行、賣方股票、財務分析等經驗會有幫助。
對於普通人而言，基金經理通常是豪情萬丈地指點江山，但其實，面對漲跌互現的屏幕，欣喜、焦慮、彷徨才是基金經理最真實的寫照。因為基金經理完全靠業績說話，業績不好，基金就會被贖回，公司收入也就下降，公司自然會把賬算到基金經理頭上。但對於一個巨物的成長，天時地利人和都是不可或缺的。在一個波動極大、極不穩定的投資環境裡，也許多一點容錯空間，多一點時間彈性，這條路才能走的更長一些。
來源：UniCareer
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