世界再大，總會有人看到你
何必在人群裡，找尋存在的痕跡
別去做別人眼中的自己
偉大的夢不用誰來肯定
就是這樣林採欣 - 就是這樣
“今天同事們討論的話題是誰的粉絲過期了？當時囤了多少錢的化妝品？”
“是我酸了嗎？跟貴婦們做同事，顯得我格格不入。”
“今天是我轉正的第一天，辭職嗎？”
而我就不一樣了，昨晚同事請喝酒，早上同事買飲料，中午同事請吃飯，下午同事買咖啡，四毛幸福的一天即將結束，可能也是因為這群逗逼的存在才讓我喜歡賴在這裡吧。
“你夠了，就不能說點不好的讓我平衡一下心態？”
“她們聊完這些之後開始聊起了房子，說說各自住的都是多大面積的，很多貴婦還要精確到小數點後兩位，有個說了147.68......然後我腦補了一下這是我租的小屋子的多少倍？”
“緊接著她們就開始吐槽誰家的房子像狗窩，誰的位置更好一點，更大一點......這時候我們這些外地的娃娃們都不敢說話，我感覺呼吸都弱了！”
“動不動就說今年的房價降了，幾環的400多萬，哪裡的600多萬，你們能體會到那種被一群貴婦包圍，比房子、比老公、比婆婆、比孩子的感受嗎？我的心態要崩了！”
然後其他人說，身為互聯網的社畜能找到這麼閒的工作真的很好，慕了慕了！
過了幾個小時後，上午填完轉正申請的她，辭職了！
“是很閒，目前沒幾個項目，也不用經常更新維護，領導太忙也沒時間管理和分配任務，每天一頭霧水的工作，滿臉矇蔽的聽著她們的閒言碎語，害怕再這樣下去，自己會廢掉！”
其實很多人都處於這種「偽編制」的境地。
公司有完善的運作模式和管理體系，也有龐大的資金及盈利模式，久而久之，老員工就成了一種“威脅”。
平常閒的沒事幹，有的混上了管理層，有的雖然身居基層但從來不會有裁員的威脅，每天的樂趣就是拉幫結派的嘲笑一下別人，互相較量一下老公和家產，別的不會，吹牛皮和混日子的功夫練得一個比一個溜。
久而久之，那些新員工也會被這種詭異的氛圍束縛住，失去了衝勁。
融入之後，工作上似乎不需要特別做一些創新和推動，事情就能按部就班地完成。甚至創新在已經穩定的團隊和流程中會產生「排異」。日常交流中，不圓滑、不趨炎附勢、不聊一些八卦就會成為別人眼裡的「奇葩」。
很多人會像故事的主人公一樣思考，三年，五年、甚至十年後，我的核心競爭力在哪裡？我和同齡人會不會有很大的差距？會不會也變成一個什麼都不敢整天閒聊的“貴婦”？
於是她們開始跳出這種「偽編制」的氛圍中，去看看外面的世界。
但還有很多人，特別是已婚、已孕的女生，她們會覺得這裡可以顧及家庭、孩子，可以減少中年危機發生的概率，而且待了兩三年之後你想換工作也會面臨很多難題。比如跳出「偽編制」需要從基層做起，比如適應不了現在的工作節奏和新技術，比如做不到加班......
喪失「再就業」能力，才是「偽編制」氛圍下最可怕的事情。
雖然現在處於疫情期間，辭職是很多人不敢提及的事情，但她決定退出這個圈子其實是一個百利而無一害的選擇，不然如果你是個意志不堅定，不會安排自己工作和生活的人，很容易被奇怪的氛圍影響，變成一個散漫、無腦的“小廢物”。
“我想回到體制內，最近在準備公務員考試，害怕再有疫情這種意外讓我成為一個失業人口。”
“996，007的工作模式，讓我只有工作沒有生活，但我什麼都不敢抱怨，因為害怕連這個都失去。”
“被辭退的我，還沒有找到工作！”
“鼓起勇氣辭職，還好在半個多月之後找到了合適的工作。”
“而我就拖了大家的後腿，直接回家當起了啃老族，不過也開始謀劃小城市的工作與生活了。”
這，真的是當下大部分人的縮影。
你現在又在忍受著怎樣的工作？過著什麼樣的生活呢？
如果你對現在的工作內容有很多懷疑，不妨正視自己內心的焦慮和擔憂，警惕鴕鳥心態。
試著把自己當成旁觀者，做出更冷靜和理性的分析，而不是沉浸在痛苦的情緒中。畢竟，找工作相對艱難的當下，辭職真的需要厚實的錢包和做好長期失業準備的勇氣。
不管你是否考慮過換工作，先做好財務上的儲備，有備無患。
尤其是最近疫情期間，很多人因為之前的財務準備不夠，生活變得十分被動，找工作的心態也受到影響，從「好好換個環境」變成了「有份工作就好」。
起碼在辭職前，存夠三個月的生活費，讓自己的生活過得稍微體面一點。
如果工作空窗期太長的話，一定要將自己的學習日程安排好，保持自己不與社會脫節，保證再就業的能力。
不過每次的衝動，也會換來自己不一樣的成長，而且你能學到的更多。
所以不管被迫失業還是衝動辭職，都不要太過慌張，苦難總會過去，都會讓你有所成長，你想要的也會在未來的日子裡與你不期而遇。
晚安
