目前，各行各業招人難，招合適的人更難，已成為各大用人單位的軟肋，在醫療器械行業人才缺乏的當下，更是尤為突出。很多企業都紛紛投入到網絡招聘的行列。以往許多企業都通過郵件的形式來招聘，但是求職者發給人事的簡歷常常是石沉大海，收到回覆的幾率微乎其微。
現如今，企業在招聘平臺交費，發佈崗位，人事收到的簡歷數量極少，在查看公開簡歷時，大量不符合條件的簡歷讓人不勝其煩束手無策。
有沒有一種簡歷少，而且匹配度高的平臺？
有，正在懸賞招賢的酷才醫械人資服務平臺。懸賞一詞，往往聽著就讓人心動，顧名思義，就是通過花錢，來讓其他人關注到你，並幫你解決問題。懸賞招賢不相關簡歷數量少，可以提供準確的就業信息、完全瞭解職位需求，大大提高求職者與職位的匹配度。
在我們酷才醫械人資服務平臺推出的懸賞招賢功能中，將企業、HR、求職者三者緊密聯繫在一起。
企業需要急招崗位時，可以在平臺發佈崗位懸賞，正是因為有了懸賞金，才會引起其他HR很大的興趣，很快，就會有HR回應。
HR會選擇一份與此崗位匹配的簡歷，推薦給您，如果您覺得這邊簡歷非常滿意，就可以支付懸賞金，獲取簡歷中的聯繫方式，並與求職者取得聯繫。
這樣一來，需要您審閱的求職者簡歷少了，匹配度也高了，又大大節省了您的寶貴時間，提高了工作效率。如果您手上有幾份多餘的簡歷，也可以在閒暇之餘推薦給其他的HR，輕鬆掙到一份懸賞金。
酷才醫械人資服務平臺，將行業範圍縮小至醫療器械行業，懸賞招賢又將行業求職者進一步聚集，與傳統網絡招聘相比，不僅節省時間成本，還能保護求職者的尊嚴和自信心，求職者也不需要在招聘會排隊，不用海投簡歷，就能夠享受到一對一個性化服務。總之，懸賞招賢是一個三方受益的好方法，企業招到優秀人才，HR得到懸賞金，求職者找到了好工作。
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如今懸賞招賢，已然成為一種發展趨勢，如果您還沒招到合適的人，那就不妨來試試我們的懸賞招賢吧。
