近日，陝西媒體報道，咸陽市某醫院有40多名醫護人員突然被裁。涉事醫院迅速做出回應，稱院方在2019年11月就推出了"優化方案"，這批被裁掉的醫護人員因為未通過考試遭到末位淘汰。
事件一出，當地衛健委迅速成立調查組約談被裁醫護，醫院迫於種種壓力，通知這批被裁的醫護人員回去上班，然而這些醫護人員卻因為醫院的態度感到寒心並不打算買賬。當晚此前被通知回去上班的醫護人員，在還未表態是否回崗的情況下，就又被踢出醫院的工作群。
同時根據被裁醫護人員反映，他們都是臨時工，很多人都曾在新冠疫情期間參與值班，其中甚至還有孕婦。事件持續發酵將這家醫院推上了輿論的風口浪尖。不少網友指責院方"卸磨殺驢"，無視抗疫一線醫護人員的貢獻。
此次事件中，當事醫院固然有錯，究竟錯在哪裡，更加值得公眾深思。一家市立三級醫院，大批量裁員全程都缺乏公開性和透明度。既然優化方案早在去年11月就已經出臺，為何沒有在當時及時公佈？末尾淘汰制的具體考核時間、考核標準，考核結果，又是否清楚地告知全院所有醫護人員？這些需要追究的細節問題，絕非醫院一篇不痛不癢的聲明就可以解釋清楚的。
此外，即便為了醫院利益不得不進行"優化"，院方對待這些醫護人員的態度也著實令人心寒。既然早就已經決定裁員，且用疫情影響作為拖延到現在的藉口，那這些被裁掉的醫護人員又為什麼要被推上高風險的抗疫前線，他們在被安排抗疫值班時又是否知情自己在這裡的工作朝不保夕？將被裁醫護視為棄子，卻還要榨乾他們身上最後的利益，才是此次事件最大的矛盾所在。
以往，公眾的關注點往往聚焦在醫患矛盾上。而在此次重大疫情中，醫院與醫護人員的關係同樣值得關注。日前，廣東省某醫院的護士就在丁香園論壇中發帖爆料稱"疫情即將結束，醫院降低了50%的績效獎金，扣除的部分補貼給了領導！"同樣，蘭州市某醫院則通知員工退回為抗疫人員發放的補助金。
這些最底層的醫護人員，在疫情期間做著最苦最累的工作，冒著常人難以承受的高風險去直接接觸發熱病人，適當的補貼和獎金也是對他們付出辛苦努力的補償。然而，這些用以表彰基層醫護人員的錢款，卻可能被醫院扣除，甚至直接裝進院領導的口袋。
基層醫務人員在收入和人事問題上維權難，本質上還是員工與用人單位的勞動糾紛問題無法得到解決，這一點相信作為社畜的很多人都深有體會。然而，醫護人員的職業比普通企業員工更多了一層特殊性。
新冠疫情的爆發，讓全球人們都意識到了健全的醫療體系的重要性。中國的醫護人員因為頻繁發生的傷醫事件，以及職業暴露的固有屬性，本就屬於高風險、低保障群體。我國醫療衛生機構全年總診療人次超過83億人次，很多醫生護士長期處於超負荷狀態。
如果在人事制度和工資收入方面無法給醫護人員提供權益保障，勢必將造成越來越少的人選擇醫護就業方向。若是為了一時利益造成更大的醫護人員缺口，當緊急公共健康事件再度爆發，醫護人員嚴重不足的後果終將由社會自身承擔。
