多維界
因為疫情的影響，有部分門店，企業關門歇業，導致部分人失業待崗。有的企業雖然已恢復正常生產，但訂單減少，也是舉步維艱。疫情期間增加很多失業人員工作不好找，有一份養家餬口的工作值得慶幸，但還是有許多人想辭職。辭職的原因有很多，主要還是錢少，活多，身累，心累。
有的企業雖然恢復正常生產，但是訂單減少，甚至沒有訂單，企業以盈利為目的，在這種形勢下，老闆會變相的裁人，不長薪增加工作量，訂單少，上班薪水少的可憐，因為疫情物價都漲了，那點工資根本撐不起全部生活開支，想另劈溪路。所以疫情期間明知工作不好找，還是有好多人想辭職。
紫薇
復工後，能頻繁聽到單位裁員、縮減招聘等消息。在往年被視為“金三銀四”的三四月招聘季，今年的招工單位卻寥寥，工作不好找成了共識，但確實也有不少人讓人詫異堅決地走在辭職路上。
1、疫情下單位效益變差，收入驟減員工被動另尋出路。
為應對疫情影響後萎靡的經濟市場，很多單位節省開支，降低勞動用工成本，員工也成了第一波直接受損者。
單位取消獎金/福利，給員工降薪，甚至放無薪假，都直接影響到職工的待遇收入。但生活成本不減，想要維持正常的生活水平，就必須另找出路，跳槽或換行。
2、疫情催生了一些新興朝氣行業，員工主動跳槽
每個時期都有一些適應當期時代而生的朝氣行業，比如2003年非典期間造就了淘寶和阿里巴巴。而這次疫情也隱藏著商機，會促成一些行業的壯大。
有一些職場嗅覺靈敏的員工，主動辭職去尋求新的個人發展春天。
而且自身實力強大的人，相對一般平常資質的員工，都會有更多的好機會，到哪裡都能混口飯吃，不用在乎這是否招工的寒冬期。
3、疫情對大家改變的思維方式
年初疫情嚴重期間，大家都在家休了一個長長的寒假，很多人自工作後多年都沒有再休過這麼長時間的假期。大家看多了疫情造成的悲歡離合，在對疫情擴散的擔心恐慌中，利用充足的休假時間陪伴家人，用心生活。
也許通過這次休假，有些人的心態改變了，不再認為工作掙錢至上，外出打工的人會想回到老家工作，多點時間陪陪家人；平時工作太忙太累的，希望換個清閒點的崗位，努力讓工作與生活平衡。
最後想說，不管你是主動辭職還是被動辭職，現在畢竟存在在工作難找的事實。希望大家謹慎辭職，為了自己不斷檔，最好能“騎驢找馬”，這也是保護自己不失業的最簡單做法了。
職職小愛
人的需求是有多方面的。除了生存的需要，還有自我價值的實現。
現在工作不好找，很多小企業面臨倒閉情況，一個朋友在年前被通知延期上班，從1個月到2個月，到最後老闆通知不用來了，結算了工資。在這種大的背景之下，常理說，有工作的人，應該更珍惜工作才是。
可是實際中，還是會有人想要辭職，這說明他們的內心需求並沒有在工作中得到滿足。
不滿現狀的原因可以分為：
1.相信自己的能力，對待遇不滿。
2.工作內容單調，看不到未來發展的空間。
3.企業人際關係複雜，受到領導打壓或同事排擠。
4.就是，有點懶（^^）。
如果要給出建議的話，首先要理性思考，不要輕易辭職。然後如果決定好了，那就努力找新的工作吧。
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