多维界
因为疫情的影响，有部分门店，企业关门歇业，导致部分人失业待岗。有的企业虽然已恢复正常生产，但订单减少，也是举步维艰。疫情期间增加很多失业人员工作不好找，有一份养家糊口的工作值得庆幸，但还是有许多人想辞职。辞职的原因有很多，主要还是钱少，活多，身累，心累。
有的企业虽然恢复正常生产，但是订单减少，甚至没有订单，企业以盈利为目的，在这种形势下，老板会变相的裁人，不长薪增加工作量，订单少，上班薪水少的可怜，因为疫情物价都涨了，那点工资根本撑不起全部生活开支，想另劈溪路。所以疫情期间明知工作不好找，还是有好多人想辞职。
紫薇
复工后，能频繁听到单位裁员、缩减招聘等消息。在往年被视为“金三银四”的三四月招聘季，今年的招工单位却寥寥，工作不好找成了共识，但确实也有不少人让人诧异坚决地走在辞职路上。
1、疫情下单位效益变差，收入骤减员工被动另寻出路。
为应对疫情影响后萎靡的经济市场，很多单位节省开支，降低劳动用工成本，员工也成了第一波直接受损者。
单位取消奖金/福利，给员工降薪，甚至放无薪假，都直接影响到职工的待遇收入。但生活成本不减，想要维持正常的生活水平，就必须另找出路，跳槽或换行。
2、疫情催生了一些新兴朝气行业，员工主动跳槽
每个时期都有一些适应当期时代而生的朝气行业，比如2003年非典期间造就了淘宝和阿里巴巴。而这次疫情也隐藏着商机，会促成一些行业的壮大。
有一些职场嗅觉灵敏的员工，主动辞职去寻求新的个人发展春天。
而且自身实力强大的人，相对一般平常资质的员工，都会有更多的好机会，到哪里都能混口饭吃，不用在乎这是否招工的寒冬期。
3、疫情对大家改变的思维方式
年初疫情严重期间，大家都在家休了一个长长的寒假，很多人自工作后多年都没有再休过这么长时间的假期。大家看多了疫情造成的悲欢离合，在对疫情扩散的担心恐慌中，利用充足的休假时间陪伴家人，用心生活。
也许通过这次休假，有些人的心态改变了，不再认为工作挣钱至上，外出打工的人会想回到老家工作，多点时间陪陪家人；平时工作太忙太累的，希望换个清闲点的岗位，努力让工作与生活平衡。
最后想说，不管你是主动辞职还是被动辞职，现在毕竟存在在工作难找的事实。希望大家谨慎辞职，为了自己不断档，最好能“骑驴找马”，这也是保护自己不失业的最简单做法了。
职职小爱
人的需求是有多方面的。除了生存的需要，还有自我价值的实现。
现在工作不好找，很多小企业面临倒闭情况，一个朋友在年前被通知延期上班，从1个月到2个月，到最后老板通知不用来了，结算了工资。在这种大的背景之下，常理说，有工作的人，应该更珍惜工作才是。
可是实际中，还是会有人想要辞职，这说明他们的内心需求并没有在工作中得到满足。
不满现状的原因可以分为：
1.相信自己的能力，对待遇不满。
2.工作内容单调，看不到未来发展的空间。
3.企业人际关系复杂，受到领导打压或同事排挤。
4.就是，有点懒（^^）。
如果要给出建议的话，首先要理性思考，不要轻易辞职。然后如果决定好了，那就努力找新的工作吧。
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