HRX何汝秀
如果是我，先上著。下月發工資時看有沒有加班費。如果有沒白乾。如果沒有，權當貢獻了，下回再找也就有說辭了。對領導也就沒有信任了！
Tlzhg
對於本無任務卻被領導要求加班的事，我是經歷過的，但卻是在兩個不同風格的領導下面。
其中一個領導，為了工作確實是盡心盡力，在職場上也是一直如履薄冰，但對下屬一直是寬容待人，在一次長假前的公司管理層會議上，在明確十一長假的安排時，因為工廠車間要趁著十一長假停產期間做一個大型改造項目，所以很多部門都要加班，我們領導為了在老闆面前不讓部門團隊顯得過於悠閒，也報了5個人的加班。下會後和我們幾個經理商量，把他的初衷也告訴了我們，希望還是以自願原則報上五個人。這種情況我們都是很理解的，因為從團隊的角度，有的時候是需要做一些務虛的工作來維護整體利益的，畢竟國內多數的管理層還是以吃苦耐勞的傳統為優先獎勵的參考原則，與國外的思維不一樣。關鍵是這種情況並不多見，這位領導還是比較體恤下屬的。當然，有任務時他該要求加班還是不會留情的，這是職場，大家心裡有數的。
而我另外一個公司的領導就奇葩了，在各種場合，為了迎合老闆，搶著出差，搶著加班，搶著接不屬於我們的任務，有的時候看CEO都有些哭笑不得，他也確實很得領導喜歡，但這種是以下面團隊兄弟們的業餘時間的犧牲換來的。可他在拿到額外任務安排工作時，從來不商量，直接指派，下面怨聲載道的，任務完成也沒有一聲感謝，一切都是理所應當的。
現在的問題是，面對這種情況怎麼辦？我上面說的兩種情況的結果都是兄弟們只能去加班。除非你有底氣隨時離職或有勇氣去面對領導後面的挑剔。
我的建議就是，去加班啊。現在疫情期間的就業環境很不好，面對著大多企業的“不願意幹就滾”的野蠻思維，在這個時間點是需要忍的。多數人在這個環境裡，能選擇的就是生氣還是不生氣。生活是殘忍的，職場是現實的，對自己好一點就還是選擇快樂工作吧。
Gadfly
不給加班費也不給調休的話，可以去仲裁。
