大七環特約作者：博妍一笑
才者，國之重器。
人才作用的發揮關乎國家和地區的經濟發展、科技進步和綜合競爭力的提升。
城市競爭歸根到底也是人才的競爭，人才紅利是一座城市的未來所在。城市對於人才的吸引力決定了城市能否持續健康發展。
今天我們透過2019年“雙一流”高校畢業生的區域流向，看中國人才爭奪戰背後的城市博弈。
好大學，是大城市勝利的起點
雙一流大學建設，即建設世界一流大學和建設世界一流學科，是中國高等教育領域繼“211工程”“985工程”之後的又一國家戰略。首批“雙一流”建設高校共計137所，其中世界一流大學建設高校42所（A類36所，B類6所），世界一流學科建設高校95所，雙一流建設學科共計465個。“雙一流”高校處於全國高校金字塔頂端，也成為當代高學歷人才新的代名詞。
2019年，42所一流大學建設高校中，已公佈就業質量報告的41所高校（不含國防科大）畢業生總規模達到36.4萬人，其中，35所A類高校（不含國防科大）畢業生總規模31.3萬。
2019年42所一流大學建設高校名單
從高校數量和畢業生規模的區域分佈來看，可分為三個梯隊。第一梯隊是北京和上海兩大直轄市，高校數量和畢業生規模遙遙領先，A類高校畢業生規模分別為5.2萬和3.1萬。第二梯隊是東部和中部的強省會城市，如武漢、成都、南京和廣州等，A類高校畢業生規模均超過1.5萬人。第三梯隊為其他省會城市和部分計劃單列市，如濟南、青島、昆明等。
2019年35所一流大學建設A類高校數量分佈
事實上，一直以來，我國優質教育資源始終面臨“僧多粥少”的局面，區域分佈極不均衡，越是權力金字塔頂端的城市，優質教育資源就越多，城市發展起點也更高！
35所A類高校中，排名前八位的北京、上海、武漢、成都、廣州、天津、南京和西安，高校數量達到24所，畢業生規模20萬，佔據了全國一流大學建設高校資源的絕大部分。對於這類經濟發達的大城市而言，數量眾多的一流大學為其經濟發展提供堅實的人才支撐，而本地雄厚的經濟實力又將教育優勢轉化為創新優勢，使其成為區域競爭中的強者。
2019年35所一流大學建設A類高校畢業生規模分佈
然而，另一方面，河北、江西等許多省份仍是一片空白！對於這些經濟後發地區而言，優質教育資源少，人才基數小，再加上本地產業支撐不足，經濟實力不夠，使得對人才缺乏吸引力，在全國競爭中始終處於不利地位，正逐步陷入高學歷人才外流的惡性循環。
未來這一趨勢也很難打破，“馬太效應”必將愈發突出，形成“強者更多，多者更強”的發展閉環。
爭奪之下，誰是贏家？
哪些企業更受“雙一流”畢業生青睞？
企業競爭歸根到底是人才的競爭，一流人才成就一流企業，名企也成為名校畢業生就業的新高地。這裡選取了2019年北大、清華、復旦和浙大四所國內頂尖綜合類大學畢業生就業企業的排名情況，金融、科技和互聯網領域備受青睞。華為，是名副其實的頂尖人才收割機，也是四所高校的“最大僱主”；騰訊、阿里等互聯網巨頭，建設銀行、工商銀行、中金公司等頭部金融機構也是畢業生的普遍選擇。此外，上汽集團、中國電科、國家電網等行業內的領軍企業也成為就業首選。
2019年“雙一流”高校就業企業排名情況
僱主在哪裡，人才就去哪裡。頭部企業集聚的地方也必然是高層次人才集中的地方2019年41所一流大學建設高校中，選擇就業的畢業生規模達到22.8萬，其中，2/5的畢業生流向廣東、北京和上海，數量達到9.1萬，成為2019年一流大學建設高校就業流入最多的地區，基本延續了“
一江春水向東流”的趨勢。事實上，畢業生“用腳”對於一座城市的“投票”，反映了一座城市的核心競爭力。
廣東是“雙一流”人才競爭的最大贏家。2019年在廣東工作的一流大學建設高校畢業生總規模達3.43萬，佔全國比重的15.1%。其中，廣州本地貢獻了30%；與此同時，作為一直以來廣東流入人口的重要來源地，湖北、湖南、四川也成為僅次於廣州本地的人才供給地，武漢、長沙和成都分別為廣州貢獻了11%、10%和5%。此外，北京、長春“南下”的一流大學建設高校畢業生佔比分別達到7%和5%，成為北方地區高層次人才的重要來源地。
廣東一流大學建設高校畢業生流入來源分佈圖
北京是北方高學歷人才的核心集聚地。2019年在北京的一流大學建設高校畢業生總規模達2.93萬，佔全國比重的12.9%。但也需要看到，相較於廣東，北京的人才吸引的腹地範圍仍然高度集中於北方地區。其中，北京本地貢獻了51%，排名靠前的天津、長春、瀋陽、大連、濟南、哈爾濱、西安總體貢獻了26%。與此同時，儘管北京為廣州貢獻了7%的高學歷人才，但廣州“北上”的畢業生卻只佔到1%。由此看來，北京對於南方地區的高層次人才吸引力仍然有限。
北京一流大學建設高校畢業生流入來源分佈圖
上海是長江經濟帶最具人才吸引力城市。2019年流入上海的一流大學建設高校畢業生總規模達2.75萬，佔全國比重的12.1%。其中，上海本地貢獻了49%；北京“南下”的畢業生佔比僅次於上海本地，達到7%。此外，武漢、南京、重慶、杭州、長沙、成都、合肥等長江經濟帶沿線城市，為上海貢獻了22%的高層次人才。上海，作為長江經濟帶發展“龍頭”的同時，也是高學歷人才吸引力最強的地區。
上海一流大學建設高校畢業生流入來源分佈圖
水往低處流，人往高處走。人才流動的馬太效應，是個人追求自身價值最大化的過程，也是市場配置資源下的自發性的，追求效率的體現。經濟發達地區由於經濟上的先發性，成為全國擁有行業級頭部企業最多的城市，能夠為高層次人才提供更高的薪資待遇，更優質的硬件環境和服務配套，進而吸引更多人才。
拿什麼留住你，我的畢業生？
畢業季，“家門口的人”能留下多少，是對城市吸引力和競爭力的更大考驗。區域間一場留不住與帶不走的角逐正式上演！
根據各地代表性一流大學建設高校畢業生的本地就業率，我們將其分為五個梯隊。
上海畢業生“足不出滬”，廣東畢業生“不辭長作嶺南人”。上海和廣東超70%畢業生選擇留在本地，人才截留效果顯著。上海是全國經濟、金融和科技中心，僅滬深板塊上市公司就多達229家。廣東更是全國第一經濟大省，2018年來廣深投資的世界500強企業數量分別為297家和280家。大批知名大型企業的入駐，為本地名校畢業生就業提供了更高的發展平臺，更好的職業機會，再加上對於當地的熟悉度更高，促使畢業生願意選擇留在本地就業。
“帝都”留得下青春，容不下肉身。北京作為全國政治中心，是全國總部經濟的集聚地，也是全國薪資水平最高的城市之一，中國500強企業中，北京就佔了100家，更高的收入和更多的平臺促使過半畢業生仍選擇留在北京工作。但需要警惕的是，北京對於高層次人才的吸引力在逐步下降。2013年，北京大學選擇在京就業比例為62%，2019年已經降到44%；清華大學也出現類似情況，本地留存從2013年的54%下降到2019年的44%。試想，一座城市如果沒有源源不斷的人才供給，城市未來何在，潛力何在？
新經濟崛起，浙江漸成“心頭好”。近年來，浙江正加快發展數字經濟，推動雲計算、人工智能等新一輪產業升級浪潮，不斷加速本地產業升級，在全國經濟發展中始終保持前列。因此，儘管面臨北上廣深等一線城市的激烈競爭，但浙江一流大學建設高校本地留存率仍能夠穩定在六成。另外，相較於競爭壓力巨大的北上廣深，以杭州為代表的新一線城市互聯網經濟強勢崛起，更小的落戶壓力，更多的就業機會，再加上優越的城市環境，促使杭州正逐步成為越來越多應屆畢業生的“新寵”。
區域競爭激烈，江蘇“肥水流到外人田”。江蘇和浙江一直以來都是別人眼中的“兄弟省份”，同屬長三角城市群，地理相鄰，文化相近，經濟發展均位列前茅。然而，在高層次人才吸引方面，卻存在較為明顯的差異。作為新一線的龍頭，杭州的崛起進一步推動了浙江高層次人才的本地留存比例，然而，蘇州和南京，作為江蘇的明星城市，仍是以傳統工業經濟為主，能夠提供的高端就業崗位仍然有限，仍無法滿足江蘇省內一流大學建設高校畢業生的需求，高端人才流向“外人田”在所難免。從2019年數據來看，江蘇一流大學建設高校中，近兩成流向浙江和上海，本地留存比例尚不足一半。
“好客山東”，留不住的終是客。山東之所以留不住人才，根本原因在於產業結構。對高學歷人才來講，最受青睞的仍是金融、科技和互聯網等行業。但濟南和青島作為山東經濟發展的“雙龍頭”，本質上仍是兩個工業城市，這種以製造業為主導的產業結構，使其在全國城市人才競爭中處於劣勢。以山東大學為例，2019年選擇就業的畢業生中，35%流向京津、江浙滬和大灣區，本地僅留存47%。本地留下的畢業生中，31%去了機關和事業單位，25%去了國企，僅有43%去了非公企業。加快經濟結構轉型，發展足夠吸引畢業生的產業或許才是山東留住人才的根本途徑。
成渝崛起，“川才川用”趨勢上升。近年來，其省會成都不論是經濟增速，還是媒體輿論都表現出色，本地畢業生也普遍看好未來區域發展潛力。以四川大學為例，2014年川大應屆畢業生中，有48%選擇在本地就業，到2019年這一比例已經穩步提升到51%，選擇在成都就業的比重更是從2014年的24.8%，提升到2019年的41.2%，翻了近一番。作為中西部的明星城市，成都已經成為中國經濟發展第四極，未來人才吸引力也將持續提升。
天津繼續褪色，北京虹吸仍在加劇。從早期的北天津、南上海，再到後來的京津滬，再到現在的北上廣深。天津，這一老牌直轄市，頭頂上的光環似乎在逐漸褪去。作為北方典型“經濟結構老化”城市，天津的經濟發展面臨較大瓶頸，2018年、2019年連續兩年，GDP增速更是全國倒數第一。經濟的持續低迷使得天津難以阻擋人才流出的步伐，以南開大學為例，應屆畢業生留津工作比例從2013年的52%降低至2019年的32%。但另一方面，流向北京畢業生比例卻在持續增加，仍以南開為例，應屆畢業生流向北京的比例從2013年的一成上升為2019年的兩成。天津要真正留住人才，對抗人才“虹吸”，唯有不斷增強自身的吸引力才是根本。
人才持續東南飛，中西部急需“止血”。中西部一直以外都是我國人口流出的主要集中地，高層次人才更是如此。中部地區來看，以兩湖地區為例，2019年武漢大學和中南大學的應屆畢業生中，有40%和35%的畢業生選擇去長三角和珠三角就業，僅三成選擇留在本地。地處西北的陝西和甘肅也呈現同樣趨勢，以西安交大為例，2019年應屆畢業生中，選擇東南飛（京津、長三角和珠三角）的比例達到41%，本地留存38%。由此看來，中西部地區應首先“止血”，然後“輸血”引才，最後實現“造血”，培養自己的人才。
愛拼才會贏，福建人愛“南征北戰”。提到福建，大家腦子裡會出現一系列知名品牌，如安踏、361°、特步、七匹狼、鴻星爾克等等，完美詮釋了福建人“愛拼才會贏”的真實內涵。然而，高學歷人才外流卻始終是福建經濟高質量發展的潛在阻力。以廈門大學為例，2019年廈大應屆畢業生中，33%選擇留在本地，22%北上流向長三角，21%南下流向珠三角。對於地處兩大城市群中的福建而言，如何留住高層次人才，是其未來能否順利打開新經濟發展發展局面的重要一環。
皖人治國，何人治皖。古往今來，論人傑地靈，安徽可謂是不輸江浙，近代以來就有李鴻章，胡適之，陳獨秀等一大批傑出人才，解放以來，政界、軍界和商界的安徽人更是數不勝數。然而，人才輩出的安徽卻留不住人才。作為全國勞動力流出大省，安徽實際常住人口比戶籍人口少了754萬。高層次人才流出更為顯著，被稱為“科技英才搖籃”的中國科學技術大學，2019年應屆畢業生中，42%流向了江浙滬，僅23%選擇留在安徽本地。長此以往，培養再多人才也是為他人做嫁衣。
本地留存不足三成，黑土地難留“金種子”。當前，伴隨東北經濟的長期萎靡，本地人才外流問題突出。2019年，東北僅有的三所一流大學建設高校，哈工大，吉大和大連理工的應屆畢業生中，東南飛（京津、長三角和大灣區）的比重分別達到61%、42%和46%。本地留存均不到三成，其中，哈工大更是不足兩成。人才外流對於東北振興，實現區域轉型發展顯然是非常不利的，如何培育更好地土壤，留住本地“金種子”是東北吸引人才的第一步。
環境好，則人才聚，環境不好，則人才散。如何“聚天下英才而用之”是城市發展的關鍵命題。送錢？送房？送戶口？這些真的能長久留住人才嗎？“任天下之智力，以道御之，無所不可”這裡的“道”顯然不能只是短期物質刺激這麼簡單，良好的人才生態，公平的發展環境才能真正使其產生歸屬感，才能引得來、留得住、挖不走，從而不斷釋放人才發展紅利。
參考文獻：
留不住的2019屆畢業生，山東省為何“難留人”？搜狐網.
為什麼是安徽.正和島.王志綱
最新：中國A股上市公司地域榜！看看地域差距有多大.大象IPO.
“送房子”“送戶口”“送錢”，到底什麼最能吸引人才？人民日報評論.
