我們知道，有個簡單的標準，可以衡量一家公司/單位的大致好壞。
你入職後，無論你是校招還是社招過來的，一般你都可以提供下入職前你體檢的收據，這個可以跟隨你的第一次報銷時申報掉。這個報銷入賬，一般不需要跟隨工資日才上卡。
私企民企，一般是沒這福利的，除非頂級的。
所以，入職後是否給你報銷體檢費用，這是一個可以相對判斷單位好壞的一個小方法，也是小測驗。但是你不可能每月都跳槽，所以我幽哥告訴你這個經驗你就知道了。
在我們異地求職或者跨城市跳槽過程中，也有一個類似的測驗方法，可以在面試前就知道你即將面試甚至後面入職的這家公司相對的優劣。這裡，報銷費用，就是指車旅費的報銷，是你從其他城市飛過來再飛回去的飛機票、住宿費等車旅費。
我們跨城市求職的人，比較遠的，每次都要請至少一個2天的長假，乘坐火車、大巴或者飛機來異地大城市面試，有時也就一家不知名且吃不準的行業、公司和工資。
再加上網上一個叫做“幽哥”說的話，這傢伙讓我淡化行業、淡化崗位找工作，特麼的我在武漢做質量工程師 的，居然來了個上海的數據分析師面試邀請，這連職位我都吃不準了，你說這次跨城市的面試，還要不要去？
我這裡教大家一個方法，你問下是否報銷車旅費。
武漢還是長沙飛北京或上海，那車旅費好歹也是兩三千的，加上打的和住所費，多的一次面試要四五千，這成本太高，要是來個幾次這樣的面試，那耗不起。
現在我教你方法了，在邀請你面試的電話中，你直接問：“請問貴司可以報銷面試來去的車旅費嗎？”
此話一出，對方會有如下幾種反應。
反應1）：“可以的，我們報銷車旅費，包括住宿費用。”
看到沒有，這就是好公司，頂級好公司，比較難得，大概每100家公司中不到5家。太幸運了，被你碰到了，未入職的初次面試者，都有這樣的好處，將來工資福利方面肯定不會對你和對現在的員工太小氣。
舉例說下，蘋果公司在上海的面試，就是對外地求職者報銷全程車旅費的，不管你面試是否成功、是否入職。即使你不問，他們也可能在你面試前後主動告訴你。
反應2）：“只報銷飛機票、火車票。”
看，即使只給你報銷“跨城市”的費用，其他住宿和打的以及餐飲不報銷，這也是好公司，排名第二梯隊。這種公司佔比不會超過10%，你碰到也算幸運的。
外資500強中大概有一半，能達到這個水平，但是這種你就要問了，提前問，不問他們就不告訴你了。
反應3）：“面試成功了報銷車旅費。”
這就又下降了一個檔次了，意思就是等你入職後你想起來正好你手頭還有當初面試的車旅發票，那可以報銷飛機票，且有一定的限制。
這種佔比也大概10%，主要是其他500強，以及大型合資企業，國企也有不少這樣人性化的。
反應4）：“入職後報銷一半。”
即使如此，給你報銷一半車旅費的，也算中等好的公司，大致佔比比上一個多一點點，大概算15%吧。簡單舉例，大型民營集團，吉利汽車、比亞迪汽車，能達到這種半人性化的水平。
具體哪家，你一定要接到面試電話後問。
但大家記住，這種“入職後報銷”一半，是口頭承諾，屆時你想報銷時，這位HR不一定認賬了，也可能她就不承認了，所以這種拍到第四梯隊。
反應5）：“沒有，我們沒有面試車旅費報銷這個流程。”
這種佔比大概20%，你也別小瞧人家，這也屬於正常的公司範疇，確實大多數公司不會替未入職的人考慮太多，你畢竟是求職。
反應6）：“什麼？你再說一遍，我沒有聽清。嗯，啥？報銷車旅費？你怎麼想得出來的？我從來沒聽說過哪家公司給求職的人報銷的，中國沒有吧！你這要求過分了。”
這種就是三季人公司，什麼叫做“三季人”呢？你看這裡《什麼是三季人，如何應對三季人？》。公司也有很多三季人公司，佔比很大，剩餘的40%都屬於這一類，從工資和人性化的角度來說，這種就屬於垃圾公司，有些聽了你的報銷要求後，還會罵你，你做好心理準備。
但你還是可以問的，因為就問了一句，這就節約了你一次三四千的開銷、沒必要的2天請假、後續持續的面試擔憂、入職後試用期被辭退的大概率......
以上6個檔次，連5%、10%、10%、15%、20%、剩餘40%大致的佔比，我都給了你大量案例下的統計規律，你心中有數。基本就可以大致解決你“要不要請假2天飛過去面試”的問題了。
當然，經過以上這步之後，即使有些公司比較靠後，但我們有些求職者自己比較妄自菲薄，自己失業了，自己裸辭了，或者自己學歷、技能、證書、長相等不怎麼樣，或者覺得自己一直待在小城市不懂這些規律等等，也就是有點甚至自慚形穢，她和他對於後面那60%的企業，也想去面試。
我們再來第二招，也就是對方要求你飛過來現場面試，且你得知不報銷或者不怎麼報銷車旅費後，你提出“能否先安排電話面試、視頻面試、微信面試等線上面試？”
其實我們大多數崗位沒那麼在意長相，再說視頻面試可以大致看到你的外貌、面容、口齒，為何一定要現場面試呢？在第一輪人事面、第二輪部門主管面、第三輪終面中，也就第二輪你的未來主管對你的面試，相對需要現場面試。
需要現場筆試、測試、上機考核？扯淡，線上都能完成，你限定做題時間，求職者是來不及作弊的。再說，程序員還要長得好看？
大家招過人就知道了，《求職失敗最大的原因是，自己沒招過人》，你招一個人進來做你的手下，這位新員工是來了要進入你的團隊的，能成為你的左膀右臂。除了執行力高之外，第二訴求就是此人要能夠跟大家尤其是你相處。所以，領導招手下會希望現場面試，有點類似挑男/女朋友，形不似但神似，總不能一直網戀吧。
我們有群友在疫情期間同城面試，因為沒辦法現場面，但主管在終面後即將發來Offer時，又加了一輪面試，這次就是簡單的微信視頻聊下天。實際上主管是要看TA的長相，因為這次讓TA視頻通話時將口罩摘了。我用TA是說明不分男女，都碰到過這樣的面試，而且企業還比較大，其中一家叫做阿里巴巴。
大家記著，好公司是可以接受你視頻面試的，甚至入職前沒來過，沒有經歷現場面試。因為流程規範，不需要你的長相，你說有幾個工作需要看你的現場長相和身高、胖瘦，還氣質的？少。工作就是執行流程，長相不影響你動手能力。
我們是白領，技術人員，職業經理人，又不是出賣色相的。越是小公司，越裝逼，將現場面試看得是必須的選項。這裡大家可以理解，包括矮矬窮公司各種壞處，連轉正前都給你各種考核的......現在你記住即可：越是矮矬窮公司，越是工資低，越裝逼，越要求高而多。
工作、入行、男女朋友、老婆老公，大多也有這個規律。
這裡大家就可以判斷了，如果你實在難以請假，或者對方不報銷車旅費，或者這家面試你吃不準，則你可以先提出線上面試。答應你線上面試的大多更是個好公司，當然那些不看人只論人頭的騙子公司、少數創業公司招人非常武斷的除外。
此外，我們如果面試的是一份工資比較高比如年薪≥40萬、職位比較高比如職位≥部門經理的工作，還是最好現場至少面試一次。否則，你這面試就相對草率了。
我講的這些，都是沒人講的。
之前也說過，比如中國的考試，其實非常簡單：你在三年級考試，則你事先讀完四年級的書。結果也很簡單，無論哪個課代表，TA再怎麼學習認真、回家懸樑刺股，成績也趕不上你的了。我將之稱為“師兄學習法”，在整個求學和求職以及職業生涯中，屢試不爽，甚至後來我的工資，也一直拿著師兄的工資、坐著師兄的職位。
用到跨城市跳槽上來，我幽哥就類似將你的那麼多已經成功跨城市跳槽的師兄、學姐、老鄉的經驗告訴你。也叫師兄學習法。
別跨城市了，連在我指導下跨國跳槽的職場弟子，就上百個，跨國的難度可比跨城高多了。
例子太多，我都懶得再去截屏了，大家記住經驗即可。
當然，跨城市求職，要比同城跳槽複雜，不同點也很多。我之前文章寫過很多，群裡也說過不少。換城市，是個遠比同城換份工作來得更大的主題，挑戰也更多。
你看如下這麼多，都是異地求職特有的問題。
【一，跨城求職週期】
- 跨城市跳槽一般要幾個月？
- 跟同城跳槽的週期區別；
- 跟失業後求職的不同點；
- 跨城市求職也不能裸辭嗎？
- 先出發去當地求職更好，還是先有了面試再動身？
- 跨城市成功跳槽的標準是什麼？
【二，跨城如何面試】
- 線下和線下面試的區別；
- 對方要求一定要線下當面面試，怎麼辦？
- 目前公司不讓請假超過2天，怎麼辦？
- HR說我30歲了還換城市不穩定，怎麼辦？
- 部門領導問換城市的原因，怎麼說？
- 跨城市的工作經歷能合併嗎？
- 老家的工作經驗也會被做背景調查嗎？
- 之前多城市的工作經歷也會被查社保嗎？
- 大城市的體制內工作跟體制外工作，哪個好？
- 跨城市求職也能倒逼法談工資嗎？
- 我在老家才月薪5千，現在開價多少？
- HR問我要老家的工資流水，能不能給？
- 我老家的工資太低，不提供薪資證明行不行？
【三，跨城求職住宿】
- 優先投遞市中心還是郊區的崗位？
能不能問HR“面試可不可以報銷
車旅費
？”
- 面試期間住旅館，還是住同學那裡更好？
- 拿到報到通知後，搬家到公司旁邊，還是先住旅館或者同學家？
- 租房跟辦理居住證和戶口，有沒有聯繫？
- 當地沒有熟人，能不能網上找陌生人合租？
【四，跨城特有問題】
- 去上海求職，大概要帶多少錢？
- 社保要不要轉移？
- 跨城市換工作之間肯定有2-5個月社保斷檔，怎麼辦？
- 老家的單位沒有離職證明，怎麼辦？
- 要不要先辦一個上海的手機卡？
- 戶口要不要遷過來？
- HR查戶口問我老公/老婆/孩子/父母的情況，要不要回答？
- 大城市為何試用期反而要6個月這麼長，合理不？
- 我想去上海邊工作邊拿在職碩士，就住到交大/復旦/同濟旁邊，行不行？
- 突然一個人在外孤單，怎麼辦？
- ......
你也看到了，本文3000字，才講了其中一個知識點。文章來不及寫，大家期待下我的《跨城市求職秘笈》彙總吧！
