“宁可送外卖，也不进工厂”已成为年轻人中普遍的现象和社会热门话题。
中国作为全球体量第一的制造业大国，近年来在人才方面却面临着 “三难”：找不到、招不来、留不住！
高达 73.08% 的企业认为，影响公司迈向更高质量发展的主要困难之一就是“技术人才缺乏”。
一方面，制造业对人才的吸引力在逐年降低，从业者频频转向更为热门的第三产业企业；另一方面，某些公司由于业务的起伏，难以持续负担大规模专业人员的费用，用人成本高企。两者呈现出难以调和的矛盾。
制造业，由于其产业特殊性，对专业人才在技术方面往往有着较高的要求，不但需要有对应的知识技能，还要有丰富的实践经验，一个熟练可用的人才至少需要3-5年的磨练、培养，中高级工程师更是需要10年以上的行业浸淫。
过去，行业处于低成本扩张阶段，发展的红利使很多问题得以掩盖。在工业化前期，集权代表控制力，严苛代表执行力，这就是古典时代的泰勒制，是制造业比较常见的管理模式。
而逐渐迈入后工业时代，社会的发展更加快速，企业面临的竞争也更加激烈，旧的人力资源形式已经不足以面对新的机遇和挑战。
在这样的背景下，“人才共享”的概念应运而生，在可以预见的将来，人力资源形式将更多地由“私有”向“共有”，由“企业储备”向“社会共有”转变。
对企业来说，按实际使用支付报酬，不仅节省了大量的人力管理成本，还提高了人员使用效率。
对人才个体来说，细化了层次分工，有更多的机会进行纵向发展，不断提升专业度和专业技能，同时也有了获得更多收入的可能。
“共享”一词最先进入大众范围并引起热议，是因为共享单车、共享充电宝、共享汽车等在日常生活中的普遍应用。但是在制造业里，共享也同样将是未来的大势所趋。
身处共享时代，汇机共享作为一家专业的制造业共享服务平台，正是敏锐地感知到制造行业内成千上万企业和个人的需求， 所以将“人才共享”作为重要的发展方向之一，牵头需求双方高效合作，达成双赢。
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