現在單位已經不在是鐵飯碗，每個在職場摸爬滾打過幾年的人多少都有過離職的經歷。離職原因可能各有不同，但不少人在離職之後，都遇到過了原單位通過電話、微信等渠道問你業務問題的情況。
不少網友吐槽，明明我都離職2年了，居然還會有以前的同事總是會問我資料存哪裡，票據怎麼處理，哪個業務怎麼操作。遇到這樣的情況每個人都很煩，但我們就一定可以硬懟回去，或者拉黑諮詢我們的同事嗎？
不一定。雖然我們離職了，但大多數人所在的行業沒變，要知道城市很大，但行業圈子很小。處理不好，很有可能給自己在圈子裡背上職業汙點，影響未來職業發展。不妨參考以下做法，不僅有可能讓老闆記你的好，也可以免除騷擾。
1、交接清單儘量詳細 並且留下痕跡
離職了難免要交接工作，交接好工作是每一個職場人的基本職業道德。一般在提離職以後，大家都有接近1個月的緩衝時間來完成工作交接。建議在你提離職以後，就把工作重心放在工作梳理上，梳理好自己工作的流程、各項要注意的細節、以及相關的資料。及時和公司確定交接人，交接資料的時候建議通過電子郵箱發送資料，並且把相關資料抄送給你的上級領導一份，做到有據可查。
曾經有網友在離職後1年，公司突然打電話來說她之前交接的票據沒有，要求她提供。好在該網友找出了她當時拍攝的交接清單的照片，清單上赫然列著相關票據的名稱。證實了是
2、相關資料自己可以保存好
除了涉密的工作資料，有些工作資料建議離職了也不少要急著刪除。有些時候，也許你走了這個崗位還沒有找到交接的人，或者整個業務分支都不在做的時候，保留好資料。在必要的時候幫公司一把就是幫自己一把。
一位網友分享了他的離職後的經歷，這位網友是一個程序員負責公司網站的搭建，離職後公司就不再做網站業務，一直沒招人。後來有一次老闆突然又想重啟這個業務，打電話來請這位離職的老員工幫忙看看還有沒有網站源代碼，由於他當時同步存了一份在網盤上，也就舉手之勞把代碼給了老闆。事後老闆一直很感激他的幫助，一直邀請他回公司，由於該網友已經回到了老家，最後老闆請他在家遠程工作，薪水一分不少。
3、與人為善 知會上級
很多業務操作中涉及的問題其實沒有辦法一次性就說清楚，要在實際操作中遇到了講解才能更清晰。因此，在公司新人接手業務後，難免有不懂的地方，打電話來請教的時候能教則教。如果你的時間充裕，建議每次指導完工作以後，通過語音或者文字的形式再把操作技巧告訴他的上級一次。目的有二，一個是讓對方知道，你的問題公司已經有其他人知道答案；二是告知更高級別的領導的話，一般領導多少有自知之明，不會讓手下總是去打擾已經離職的員工。
4、仁至義盡 可以拉黑
一般來說，大家都是本著與人為善的態度合作。但不是所有公司都會正常交接，按常人的思路來互動。有的公司交接不用心，有的公司在職的時候就和員工鬧得很不愉快。我們在走完正常交接流程時，就不欠公司什麼了。過渡時期還能指點一二，要是離職時間過長，對接人還態度惡劣，在我們盡完自己的本分以後，遇到糾纏不休一天三問業務問題的人，也不用慫，微信、電話有一個拉黑一個，有兩個拉黑一雙了事。
