海歸在過去，是高薪職位的敲門磚。自我國加入世貿組織以後，擁有在外留學經驗的學生和工作人員對本國企業走出去有非常大的幫助。但是在今天的環境下，留學生回國就業並沒有那麼容易找到心儀的工作，這是為什麼？留學生們又該怎麼做呢？
上下不接
上下不接其實是一種非常尷尬的情況，簡單來說就是，大公司不想要，小企業不敢要。大企業就會說你還不夠優秀,你還不是哈佛、劍橋這些名校畢業的。而小公司更沒有必要請留學生，而且很容易打破工資平衡，讓其他員工心態上出現問題。
能力第一
面對這種尷尬的局面，留學生應該認清自己，學校雖然是敲門磚，能力才是最重要的。留學生們應該更多地提供一些自己在大學或者是實習時的能力證明，比如社會實踐經驗或者專業技能等，能力證明是比學校更有用的“敲門磚”。
信息很重要
如果你認為你的能力還是可以的，我們可以試著讓自己的原先在國內的師兄師姐，或者是導師推薦，尋求他們的幫忙。長期在外求學，對於國內的發展和求職信息是相對閉塞的，所以尋求國內的親戚朋友老師幫忙，也是一個很不錯的辦法。
認清自己
留學生應該是優勢和劣勢都非常明顯的群體。最大的優勢就是國際視野。感受過不同的文化和思維模式，體驗過不一樣的生活方式，留學生在這方面的優勢確實是顯而易見的。往往這部分群體更易於也更願意接受和擁抱多元文化與新生事物。
上面說的思維模式和行事風格可能子啊國內會變成你與其他同事不同的地方，處理不好，它就會變成你的劣勢。還有就是心態容易發生變化，心理預期會與現實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒也是非常重要的一步。
但不管怎麼說，留學生在國外看到的東西和學習到的知識對於企業的發展還是有益處的。留學生剛回國想的不應該是改變外界和企業，而是改變自己，先適應中國社會，找到自己在這社會發展中的定位才是上策。
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