4月25日，記者自市人才辦獲悉，《濮陽市人才工作領導小組印發的通知》（以下簡稱《通知》）於日前正式出臺，明確加大事業編制資源支持基層的力度、完善向基層一線傾斜的職稱評聘政策、創新人才柔性流動機制等具體舉措，旨在鼓勵引導更多優秀人才到基層一線貢獻才智、建功立業。
為暢通人才流動渠道，《通知》明確提出，支持各縣區在事業編制總量內，採取設立高層次、高學歷人才專項編制等多種方式，用於補充緊缺人才，並在使用上向鄉鎮等基層一線傾斜。試行科技、衛生等領域引進人才“縣管鄉用”，推行鄉村教師“縣管校聘”，促進人才向基層一線流動。實行城鎮中小學教師、衛生、農業、林業、水利等高級職稱評審“凡晉必下”制度，將在基層一線和貧困地區1年以上工作服務經歷、貢獻和業績作為高級職稱評聘的必要條件；在評聘中、初級職稱時，對有基層一線和貧困地區工作服務經歷的在同等條件下優先考慮。
《通知》還提出，要充分發揮人才項目引領作用，將人才項目（計劃）向基層傾斜。對於國家、省級層面實施的人才計劃和工程項目，優先推薦基層一線符合條件的人選。對於市優秀專家、市優秀專業技術人才、市學術技術帶頭人等市級人才計劃和工程項目，採取設立專崗、專項或單列名額等辦法，在遴選、表彰時向基層一線傾斜。
《通知》還圍繞健全人才智力對口幫扶機制、留住用好本土人才等方面，計劃為每個鄉鎮分別選派1至2名鄉村產業發展指導員、教育教學指導員和醫療衛生指導員；加快構建“政府主導+專門機構+多方資源+市場主體”的鄉村人才教育培訓體系，實施農民素質教育提升培訓和新型農業經營主體帶頭人輪訓計劃，發揮示範帶動作用，推進農村實用人才職業素質和能力提升。（記者 王金勇 通訊員 濮才辦）
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