太極星空
因為父母知道自己的孩子有多懶，孩子平時在家衣來伸手飯來張口，這是中國大多數家庭的現狀，以此推斷就知道孩子到了單位也不會變的勤快。
祈秘人
父母那個年代這麼做沒問題，現在這麼做不一定是好事。越能幹的越多幹多擔責任，越不幹的越輕鬆沒有責任，提拔時領導考慮的是提拔幹活的以後沒人幹活了，提拔不幹活的可以指揮幹活的，也有關係等因素。能幹的悠著點，心態平和，家庭才是第一位。
豪不任性
個人觀點：在公司，搶著幹活、勤快的幹活，是沒有錯的；但是這其中的差別是，乾的什麼活兒，活兒跟活兒之間是不一樣的。
我一般將活兒分為三類：1、必須搶著乾的，出成績、能提升自己的活兒；2、不太忙的時候，也可以做一做的活兒；3、無論多閒，我都不會去做的活兒。
01
我還記得在第一家公司，我申請換到另一個部門。當時的直屬領導對我說，另一個部門的負責人是外企出來的，習慣只論功勞，不論苦勞的，問我能不能接受。
我思考了一下，表示可以接受。這也是我第一次比較明確的意識到，工作是要出成果的。
在我轉到新部門的一個月，我親眼看到一個很辛苦卻沒有成果的員工，最後被老闆罵走了。他那個星期幾乎一直長時間加班，甚至有一晚是通宵，但是在甲方約定的時間裡，卻拿不出結果。
我記得老闆在辦公室裡咆哮說，你倒是給我一個結果，哪怕是一個錯誤的結果，也比什麼都沒有，我去甲方那裡開天窗要好。
02
所以在我劃分的第一類工作裡，我們要搶著做這類的工作，而且一定要出結果，因為我們真正升職加薪靠的是這部分工作。
最簡單的篩選方法就是，想一想，這個工作會不會給你的履歷增加亮點，會不會給你帶來提升。如果你做了很多的事情，根本無法增加簡歷的分量，就要擔心了。
03
不特別忙的時候可以做一做的事情，比如同事請你幫個忙，不是自己份內的，但是也不特別佔用時間的，那就做一下。
但是千萬別本末倒置，自己忙的不得了，還不好意思拒絕同事。在你忙的不得了，還非得讓你幫忙的同事，其實也不太會記得你的好。
04
就算再空我也不會做的事情，那就是其他同事的份內之事。我或許會出於同事之情問需不需要幫忙，如果說不需要，那我絕不會動手。
其他同事的份內之事，也是他們用來升職加薪的儀仗啊，我做了算什麼呢，千萬不要擠壓他人的飯碗。
結語
職場上，活兒跟活兒是不一樣的，如果總幹無法給自己帶來價值的活兒，無論多勤快、多肯幹，都無法在領導、老闆心目中形成有價值的印象，始終會被貼著無價值標籤。
