据中国新闻网报道，王某和李某在公司货物即将需要出厂的情况下拒绝加班，导致公司作为违约方向客户支付了12万赔偿金。事后，公司将两名员工告上了法庭。法官判王某、李某向公司赔偿18000元。
据悉，王某、李某二人是扬州某公司检验员，2018年5月13日，公司有一批货物需要紧急出厂，两名员工作为检验员，公司要求两人加班，完成产品检验。但是期间，两人以此要求公司续签快要到期的劳动合同，否则两人拒绝加班。
最终，公司因为产品未能按时出厂，向客户支付了12万元的违约金。之后，公司将两名员工告上了法庭，要求两人共同承担这笔损失。
法院认为：王某和李某作为公司检验人员，明知这批产品要经两人检验才能出厂，故意拒绝加班，导致企业损失，应该承担相应的赔偿责任。
法庭庭长称：根据劳动法规定，公司和员工属于双向选择。员工虽然有拒绝加班的权力，但是如果企业有紧急生产任务，要求劳动者加班时，劳动者不能拒绝。但企业应该通过调休或者福利的方式给予员工补偿。
因此，法院根据二人经济收入状况和公司损失情况，酌情让二人向公司赔偿委员金的15%，共18000元。
事件一出，在网上引起热议。有网友认为，在其位谋其职。两人工作为企业员工，在公司需要二人配合时的确应该更有担当一些。二人的行为的确属于恶意不加班。
但大多数网友都认为，应该查清公司是因为什么需要加班的。如果是因为公司本来生产慢，那么就属于公司生产链有问题，或者是公司缺乏风险预判能力。况且法官所说的紧急生产任务必须服从，但紧急这个情况太过笼统，无法明确范围。
其实公司要求劳动者加班，与员工发生纠纷的案件挺多。2019年国庆期间，浙江义乌一位姑娘发帖吐槽了自己的假期经历，当时国庆放假，自己在外面旅游，玩得好好的，分管领导突然来找到这个女孩，说十一假期要选两天值班，非常突然，是因为有个人临时有事，需要自己来顶上。当时女孩说自己已经有行程安排了，在外面玩，并不在家里。但是分管要求她领导竟然说公司大于个人，把行程取消！女孩当时非常生气，直接开怼领导，要求辞职。
根据劳动法规定，法定节假日加班，企业必须支付员工三倍工资，休息日和工作日加班才能安排补休或者支付加班费，所以公司如果不支付三倍工资，就是违法！因此很多公司会根据调休的方式给予补偿，但很多人都没有拿过3倍工资吧。
今天正是5月1日劳动节，当工作与休假冲突，领导喊你回来上班，你会怎样选择？
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