“加班”是一个职场中老生常谈的现象，而在某种程度上来说，加班也成为了一个企业管理者对员工的评估方向之一，但很多员工面对高压的加班制度，却一直纠结不已，是否应该辞职，如何应对？
面对这样的疑问从自身考虑来看通常会有以下几种情况：
1.公司对于加班能够给出足量的补贴
如果公司对于加班能够给出合理合法的补偿，而自己正好面临着生活压力，那么不如安心工作，等到有合适的机会在考虑辞职的问题。
2. 有一定的增加自己的能力空间
有的公司，虽然加班工资少或者没有，但却能够提供给自己一个很好的平台或者帮助自己提升能力，那么不妨继续工作，并尽量积累自己的储备知识，直到自身能力足以支撑自己跳槽找到一份好工作时，再辞职也不迟。
3.没有学习空间、不利于提升个人能力
许多公司存在长期加班但不给加班工资或是很少加班工资的情况，针对这种情况，要衡量自己在这个公司能否学到得到充实自己能力的东西，如果是工资低且忙碌没有什么学习空间的话那么离职也是不错的选择。
如果你目前的工作既没有合适的补贴，也没有办法能够为自己能力提供很好的帮助，并且又十分辛苦，那么完全可以辞职找一份适合自己的工作。
当然人和人的选择是不同的，但无论如何为自己负责才是最重要的。
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