知未是也
關於咸陽某醫院辭退40名醫護人員的事情，以下圖片就是其中一名醫護人員的說法。該護士所說，醫院一直未跟他們簽訂正式勞動合同，就是為後續可以隨時辭退留下操作空間，當然也不會按照勞動法給這些員工買社保。就在五一前夕，醫院就拿既往一次並不透明和無關緊要的考試成績作為依據，採取“末位淘汰”，辭退40名醫護人員，其中大部分都在抗疫一線工作，還有孕期的護士、高年資老護士。當然這個成績既往也沒有公佈過，誰也不知道自己成績是否真實。為此醫院補了三個月工資，但是卻沒有因不籤勞動合同和不買五險一金的補償。而且還逼這些人簽署是自願辭職的承諾書。
這些人第一時間想到向醫院主管上級衛計委反映，給出回應是這隻屬於勞動糾紛，他們管不了醫院的裁員，目前這些事情已經進入勞動仲裁階段。衛計委還管不了醫院？真的是這樣嗎？至少整個個過程存不存在違規操作，如此裁員公不公平總可以調查，逼他們簽署自願離職承諾書是否可行？末位淘汰是否公平和合法操作？而不是幾句話推諉。
後當事醫院也回覆網友關注，還是選擇在5.1回覆。主要是訴自己因為業務收縮需要裁員，“人才優化”，承認目前確實有些人沒有談攏，還說“媒體惡意炒作”，“國際輿論事件”，“幕後黑手”、“敵對勢力”搞事情。
這個說法有些不知說哪是哪的。當然不否認媒體及群眾監督一直存在，你做得好，人家自會表揚，做得不對，自有人對你批評指正。你還沒有達到“敵對勢力”針對的高度！
對於抗疫一線醫護人員剛剛完成抗疫工作就“卸磨殺驢”，從情感上就過不去，讓廣大群眾如何看待。而主管部門也好，當事醫院也好，就簡簡單單用勞動糾紛就打發了。那麼勞動不籤正規勞動合同，不買五險一金又是怎麼回事？何止將這些醫務工作者當臨工看待，簡直當法盲對待了吧。而對此當事醫院和主管部門依然是避重就輕，敷衍了事。
再說明一下，筆者沒有受到任何蠱惑，純粹是對於當事醫生護士的一些帖子一字不漏看了，從自己感受出發所想所說，這些當事醫護人員所說，真的有血與淚。如工作十年的老護士，為醫院奉獻出自己的青春，而且還不顧個人得失，奮勇上抗疫一線，自認操作成績比一些護士長還好，可是成績卻是墊底。其討說法為此還承受院領導的惡語侮辱，甚至想過去死。（如上圖所說，這些難道不是事實？）這些員工沒有功勞也有苦勞吧？
結束語：身正不怕影子斜，希望當事醫院以及其主管部門從公正、公平原則出發來解決這件事情，而不是敷衍，推卸。也不要以為廣大群眾只會吃瓜，吃瓜其實也是很好的一種監督！
一盞茶的恬靜
這件事就發生在我身邊，多少有些瞭解。說實話，聽到這種事情，我已經有些波瀾不驚了，因為周圍類似的事情太多了。
其實這些事情的成因都驚人的相似，就那麼幾條。
第一 現在很多單位，尤其是事業單位的領導法律意識淡薄。在他們的意識裡，似乎除了刑法以外，其他非暴力處罰的法律對他們沒有約束力，不用去在乎。
我曾在西安一所大學工作了十年。這所大學裡的臨聘人員是學校除去教學以外日常工作的主力，包括餐廳、綠化、環衛、機電維修、樓管、保衛等等將近400人。他們當中最長的已經在學校裡工作了20多年。這些人無一例外都沒有社保，工資很低，也沒簽定勞動合同。我曾經和學校的一位正處級領導說起這件事，這位領導竟然對《勞動合同同法》的相關內容一無所知，告訴我他回去上百度查一下，而且想要查一下的原因是害怕有人鬧事。完全不覺得依據《勞動合同法》辦事是理所應當的。
第二咸陽婦幼保健院的違法問題其實很清楚，陰陽合同、不給聘用人員繳納社保（不完全繳納也視為不繳納）等等。為什麼他們敢視《勞動合同法》為無物呢？主要是違法的成本很低，甚至可以說在一些人眼裡根本沒成本。即使有人反應也沒人追責，沒有人追責的事情就是沒事情。
第三 勞動者的法律意識才剛剛覺醒，還遠遠不夠，還做不到堅定的用法律工具為自己維權。
類似這種事情往往發生在最基層的勞動者身上，這當中很大一部分職工本身也是法盲。我在大學時曾問過一位已經在學校工作了15年的來自農村的臨聘工作人員，為什麼不向學校提出相關的社保等要求？他竟然說學校又不是不發工資，提要求不合適。讓人即感嘆他的純樸，也認識到普法工作的任重道遠。這次咸陽婦幼保健院涉及的員工有40多人，而最終堅持維權的只有6個人，也說明一些問題。
第四關於勞動糾紛的相關法律還有待完善。相關法律的落實更有待改進。
儘管我國已經頒佈了《勞動法》、《勞動合同法》、《仲裁法》等相關法律，最高人民法院也發佈了幾次相關的司法解釋。但還有很多待完善的地方。個人認為違反《勞動法》應當加大處罰力度，即使不能入刑也應該納入違法者的個人徵信範圍。其次應當把仲裁委員會和仲裁庭儘快獨立出來，只有把仲裁庭從人力資源和社會保障部門獨立出來，才可能保證真正發揮出仲裁庭的作用。
希望這件事情能圓滿解決。
五邊形往事
咸陽市婦幼保健院被爆五一前夕要求10多名醫護人員主動辭職，是個人原因辭職，這倒不是這個醫院所特有的，在很多的用人單位都可能有這種情況。
這是因為，每個用人單位的用人需求，都是跟這個單位的經營狀況，產品或者服務的運營狀況相匹配的。
如果一個單位的生產經營搞不好，服務需求大為減少，它用人的量肯定就會減少。
這個醫院自稱他們的業務大為萎縮，在裝修，在建設，診療量大為減少，所以不需要這麼多人，而且這些人裡面好多是以合同即將到期或者是已經到期了。
如果確實是這樣，從這個角度來說，不續簽合同也是有一定理由的。
現在是，醫院是醫院的說法，護士是護士的說法，但是據說已經提起勞動爭議仲裁了。
相信當地的勞動爭議仲裁機構會按照證據依法進行裁決，勞動者或者用人單位如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。
事情鬧這麼大，相信會公開公平公正的予以處理。
其實，用人單位出現勞動爭議是非常常見、非常普遍的現象，咸陽醫院的事之所以鬧的紛紛揚揚是因為它是醫院，是因為它涉及到醫護人員，是因為這些醫護人員據稱是參加過抗疫的，所以就變得敏感起來。
希望這件事能夠妥善解決，不要傷了醫護人員的心，不要讓社會上的大部分善良人以為過河就拆橋，疫情還沒有真正結束，世界上很多國家都在疫情的爆發過程中，同時也希望這些醫護人員能夠正確的處理這件事，此地不留爺，自有留爺處，是金子總會閃光的。
