安琪兒露露
中國社會是一個人情社會，中國的職場也是一個人際關係複雜的社交網絡，現在剛進入職場的都幾乎是90後和00後了。不願意討好領導的90後除非自己有強大的技術能力，否則是很難在職場上生存的。具體的理由是:
第一，單位的領導掌握著你在單位工作表現。尤其是在績效考核方面，單位領導是有很大的話語權。如果不討好領導，即使你很有能力，也很容易就被埋沒了。
第二，與單位領導不拉近關係對於自己爭取工作資源是十分不利的。即使你從事的是科研工作，平時與試驗工具打交道多，但是科研經費也是你必須要的。對於資源的分配，領導是有很大的話語權的，這也是你不得不忌憚的。
第三，即使在國外，任何工作都是離不開與人交往的。學會與人相處，尤其是與自己不喜歡的領導相處也是一門必修課之一。
清遠那些事兒
90後是嶄新的一代。他們生長在國家蓬勃發展的好時期，物質生活，精神生活都是嶄新的。他們所接受的事物和教育都是過去我們所沒有或缺少的，他們的身上，刻烙著我們這個時代的強烈烙印。對他們這些時代烙印，有的地方我們還難以去接受。但，時代的東西不是誰想改變就能改變得了的。
這裡說不願意討好領導，我覺得是有一定的誤區。討好領導和尊重領導、服從領導是有分水嶺的。討好領導，有獻媚逢迎之意。我想，這不光是90後不願意的事，而是凡是有正直感的人，都不願意去做。90後，辦事說話坦誠率直的可能要多一些，但他們有一個共同點，懂得道理。只要你說的事情有道理，他們執行起來還是非常有韌勁的。這告訴我們做領導的，對待90後，要更講究一些藝術，要更講究說話辦事的理性因素。
我愛自然我愛笑
領導對下屬人員嚴格要求但同時也關心下屬，下屬對領導交待的工作踏踏實實盡心盡力完成，並且對領導打心裡尊重，這是正常的上下級關係。
真正的好領導並不需要下屬刻意奉迎討好拍馬屁，他看重的是下屬的工作能力，人品和上進精神，不管你是80後還是90後，你不刻意討好領導，說明你對自己的能力有自信心，要用自己的工作業績，工作成果來取得領導的信任與賞識，而不需要其他手段。
當然你如果你遇到了不稱職的領導，那就另當別論了，你縱然是千里馬，可領導不是伯樂，你只能是普通的劣馬，難以發揮自己的才幹，遇到這種情況，你是不忘初衷還是改變秉性去討好迎合領導由你自己決定。
