時光瀲灩滴墨盛放1
你問＂職場中，不要在公司報怨你的同事或者領導＂，你怎麼看？我認為這是經驗之談，是對的。因為一是報怨是一種非正常人際交往方式，而且還是一種負能量的釋放，具有不良的影響。對職場上任何人或者事情都是無用的，反而會有害的；
二是報怨對個人也無益處。它既無助於你人生目標的實現；也不能幫助你解決一切問題，而且更不能助你釋放不良情緒；
三是報怨的有害作用反而不小，會惡化你的生態環境，影響到上下左右的人際關係；同時也降低你在同事中的威信，影響到你的形象。
總之在職場中，對同事或者領導的報怨是有百害而無一利的。所以我認同這句話。
你看看圖中的風景，平復一下心情，想想我的分析有無道理。
天道若龍
其實我們在思考一個問題，我們在公司抱怨同事或者領導，為什麼這樣做，做了有什麼結果?如果不去做，我們又能得到什麼？相信每個人都懂的趨利避害，答案自然不言而喻。
1、你為什麼總是在公司忍不住抱怨同事或者領導？
對象：熟悉的同事，尋求共鳴
我們試想下我們在報公司抱怨同事或者領導時，我們的傾訴對象是不是我們自認為關係不錯的同事。我們天真的以為大家平日關係非常要好，合作愉快，私交又不錯，肯定不會被打臉。甚至你在他/她面前吐槽，他/她往往也會附和你兩句，讓你們之間產生了共鳴，感覺你不是孤軍作戰，原來不爽的人不指你一個。
吐槽的結果：啪啪打臉，甚至會被炒魷魚
現實總是啪啪打臉，當遇到利益衝突時，你曾說過的話，經常會有意無意的被有心人添油加醋，傳導吐槽同事或者領導的耳朵裡，領導本來像提拔你，也沒有心思提拔你，對於你的情商或者智商都得打上一個大大的問號。那個時候，你也會痛徹心扉的體會到閉嘴的必要性，體會到在公司或者辦公室裡不要隨意吐槽領導或者同事，哪怕是在微信吐槽群裡，也不要點名道姓以免落入口實。
2、如果不在公司抱怨同事或者領導？
對象：自己熟悉的朋友
上班中最有趣味的事情之一就是吐槽同事或者領導，比如看到哪個傻叉同事穿了件奇裝異服，忍不住要吐槽兩句；下班後本來要去約會，卻被領導滯留在辦公室裡要加班，這時候不吐槽兩句難解心中怒氣。諸如此類的吐槽事情，真是數不勝數，如果能憋住，真是定力和消化能力都是無比堅韌。那誰會是我們吐槽訴說對象呢，自然是我們自己的朋友。吐槽有益於拉近朋友之間的距離，在彼此吐槽過程中，過過嘴癮，排解下壓抑的心情，吐完之後，面對現實，繼續好好工作。
吐槽的結果：身心健康
很多人會建議，在職場中要學會隱忍。可事事都忍的話，那豈不成了忍者神龜。對於我們這樣的俗人來說，忍多了，反倒容易出內傷。與其被鬱結於胸，還不如大大方方的發洩一番。只是發洩的對象不是我們的同事，要找到適當的對象和方式。
綜上，在職場中，適當的發洩情緒，吐槽同事和領導當然是可以，不高興的時候，狗狗會咬人，貓咪會抓人，馬駒還會踢人。那何況是人呢？適當抱怨、適當發洩情緒、適當過過嘴癮，有益於身心健康，所以鼓勵發洩，不鼓勵隱忍。但是一定要記住，場合和對象，否則搞錯了，就真的會讓自己在職場中狗帶了，畢竟在職場中，有人的地方，就有利益，涉及到利益，就會暗潮湧動，變成一個無硝煙的戰場，吃過虧的人都懂，無需多說。
二胎寶媽@Coco寶貝1126，專注在職場領域，分享職場領域的小故事、職場為人處世的套路，感謝大家關注、點贊、評論、轉發支持！Coco寶貝1126
職場中，不要在公司抱怨你的同事或領導。你怎麼看？
太正確了！
注意核心關鍵詞，地點：在公司。幹什麼？抱怨。對象：同事和領導。
那麼，這樣做的結果：
一、直接影響你在公司的上升空間
在公司，抱怨你的同事和領導，當下你自己是吐槽了，發洩了，心情愉悅了。
但是，你怎麼不想想，你這種抱怨，肯定最終都會傳到，決定你職場命運的領導耳中。
對你會產生什麼樣的後果，你難道還會不知道？
公司研究人事提升時，哪怕有個別領導推薦你。但也架不住其他領導只須說一句＂那個某某，什麼話都說，一點保密意識都沒有＂。
而公司內部同級之間的民議調查，你不會天真地以為，那個聽你吐槽的同事，感覺起來非常認同你。
他其實在想，哪天你是不是在別的同事面前，也這樣說我。
所以不用想了，還是明確告訴你。內部民調結果，肯定很差！
二、不利於自身業務水平的提高
在公司，大家都相處融洽，積極努力去開展工作。
你今天抱怨這個同事，明天抱怨那個領導，你抱怨的這些人，都是日常與你經常接觸的人。
好好想想，這樣的結果。勢必影響大家的的工作心態，影響你的業務開展。
在職場中，很多事情是需要大家共同完成的，由於你的抱怨，致使同事對你都很討厭。
大家都不愛跟你配合，這時你還指望，工作會很順利開展？不背後捅刀就算輕的了，又有誰會幫你！
而在你想多學習業務知識，多瞭解管理技能的時候。你就會發現，沒人真心教你。
誰知道，在教你的同時，你不會在其他同事面前，吐槽自己啊！
看著你這樣會抱怨的人，他肯定抱著＂多一事不如少一事＂心態來敷衍你。
而你也很難學習到，對公司真正有用的東西！
三、影響你在公司的人際關係
在公司，去抱怨同事還是領導。這可以說，是你情商低的一種表現。要知道抱怨，是解決不了任何問題的。
＂禍從口出＂，當公司的同事，對你都很戒備時。你的人際關係，將變得很不友好。直接影響到，你在公司的人脈圈子發展。
甚至別人在與公司外人聊天時，人家也只會記得你的抱怨，而抹殺了你其餘值得讚揚的地方！
那麼，怎麼做
下面簡單說，都是乾貨，請注意：
1、不管什麼場合，聊到同事或領導，儘量都表揚、講好話、說看得見的優點！切記！
2、多去發現每一個同事和領導的優點。
3、經常換位思考，想想如果你是他，又會怎麼做？
4、發現問題，開拓思路，多想辦法去解決！
5、積極努力工作，經常以謙虛、尊重的心態，向你的同事或領導討教經驗。
6、跟同事或者偶爾跟領導聊天，談及工作外的事，一定要真心表態！
7、想吐槽時，可以去跑步、或到無人的山谷、海邊大聲吼叫舒緩心情。
總結
在公司，一定不要去，抱怨你的同事和領導。
積極發現你的同事和領導的長處，多用讚美語言。以尊重心態，向同事和領導虛心請教。碰到問題，努力去想怎麼解決！
只有這樣，我們才能不斷進步，讓我們一起努力奮鬥吧！
好了，簡單分析到這，希望對你有所幫助！
