方啦峰
大家好，我是
如今因为工作压力大，竞争是十分激烈，劳动者猝死的案例也是不断增长，而且还有这个增长的趋势，那到底怎么样才算是工伤呢？劳动者过劳死亡，公司是否要承担责任呢？那承担哪些责任呢？下面我们来了解一下。
根据我国《工伤保险条例》，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为是工亡或视同工伤。或经抢救48小时无效死亡算工伤，加班并不属于正常工作时间，按照条例是不够成工亡的。
但是，根据《侵权法》规定，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。行为人因过错侵害他人民事权益，应承担侵权责任。
那么也就是说，劳动者在下班后猝死的虽然是不构成工伤，但是如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的话。家属是可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权责任。
总而言之。加班猝死不算工伤，只能要求用人单位承担侵权责任。
农村小伙L
我说你听，每天学一点劳动法
这个问题太尖锐了！
最近的一个案例，员工拒绝完成紧急任务的加班而判赔1.8万元，引起了大量网民的围观。
但是，上述案例与你所提问的员工在加班中猝死造成单位损失的假设，两者之间还是有很大区别的。
区别就在于其中一个重要细节：主观状态！一个是员工在主观上是拒绝加班的！另一个是员工主观上并不拒绝加班，更不希望疾病发生，对未能完成紧急任务没有一点过错！
所以不能得出单位也可以要求猝死员工承担损失这一结论。
员工因为身体健康原因，未能如期完成单位安排的紧急任务，并且造成单位延时交货，单位承担买方（买卖合同相对方）的违约金是毫无疑问的！买方才不管你卖方员工是否在加班过程中死亡的事实，只会认为卖方没有合理安排，完全是卖方内部事务，与买方无关。买方的这一抗辩理由百分之百会得到法院的支持！
总之，单位的违约金损失是必然的！
但是，正因为猝死员工主观上毫无过错，即使单位参照邗江法院的这一案例去追究员工责任，也是不可能得到支持的！
吴律师说劳动法
如果职工是在加班过程中猝死，根据《工伤保险条例》第十五条的规定， 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，视同工伤；根据该条例39条规定：其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据国家统计局今年公布的最新的2019年度全国城镇居民人均可支配收入为42359元。 这样得出2020年度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。
