前兩天後臺有個粉絲留言，說自己馬上步入實習，只是不知道自己對於實習工作的選擇到底對不對。
其實很多實習生初入職場都會遇到同樣的問題：不知道是選擇進入大公司學習還是進入小公司發揮所長；經常被前輩安排雜活經常跟個小跟班一樣，看不到自己的半點價值；很多時候想離職，但是又怕下一份工作薪資水平更低。
實習，是大多數人邁入職場的第一步，更是我們獲得成長的一個重要階段。有的人在實習期間收穫頗多，當然也有的人認為實習期就是被人當做免費的勞動力，既廉價又沒出息。
艾月爾說過：是工作使人生有味。只是對於部分實習生而言，自己存在公司的意義就是為了降低公司發展成本，付出比前輩多幾倍的努力也只能獲得極少的實習工資。
可是，我們卻從來沒有考慮過，自己存在的價值是什麼。畢竟很多時候，自己的選擇對老闆和公司而言也是一個極大的挑戰，不同實習生的自身條件和後天的學習對公司的利益也都有著一定的影響。
01
廉價勞動力論是否真實存在
如果說廉價勞動力是不存在的，想必也沒有人會相信。因為，廉價勞動力是存在的，無論對哪個公司而言，用實習生的成本都遠遠小於培養其他員工的成本。
只是對於實習生而言，這個廉價不廉價就只能通過自身來定義了。很多實習生都還是學生，並沒有完全切換至社會人，所以對工作能力 、工作內容和上升空間都僅有一個淺薄的認知。
如果你是來掙錢的，那你肯定認為是廉價的，甚至被極度的壓榨了；倘若你抱著學習的態度，慢慢的累積經驗不斷往上爬，那實習對你而言就算的上是一次免費的培訓班。
工作的時候需要公司給予溫暖嗎？可是當公司給你發工資的時候不就是最大的溫暖了嗎？只不過自身的溫度還得取決於自己用什麼心態去看待這份工作甚至如何去看待自己的收穫。
貝貝姐公司曾有過這樣一個實習生，她自身條件很不錯，來我們公司當實習生算是屈才了，然而她也並沒有眼高手低，而是認真的做好每一件事情，不懂的就像前輩指教，拿的工資也只夠自己的日常花銷。
最後因為自己的勤學得到了老闆的認可，才實習沒多久就被破格轉正了。
其實公司也是只看功勞，不看苦勞的。很多時候只是渾渾噩噩的度日如年，即便自己覺得自己忙忙碌碌做了很多工作，但是沒能力的混日子不僅讓自己得不到發展，更是不利於公司對人才的一個儲備。
畢竟，沒有哪個公司是想用兩三千的工資去養一個只會按部就班工作的人，這麼多錢買肉吃不香嗎？
02
趨之若鶩的實習浪潮
在知乎上看到這樣一個對於實習的問答：大學生是廉價勞動力嗎？既然廉價為什麼還那麼多人趨之若鶩？
顯而易見，實習工作對當代大學生本身而言不僅是項需要蓋章的任務，更多的是一個學校與社會之間的過渡期。實習生想遇見好的老闆，公司想蒐羅到忠誠優質的人才。為此，實習就成了兩者之間互惠互利的一項重大決定。
在當代社會，學歷早已潛移默化的成了一份好的工作的敲門磚，普通985、211的學生要想進入到五百強的企業，無論是學歷上還是經驗上都不足以讓HR信服，更沒有被錄取的可能。
倘若，進入一家知名的企業實習，獲取經驗，這無論是對自己還是對HR而言，都算的上是一個加分項。
為此，實習的存在就像一張學歷證明，有的人覺得不太重要，只是抓住這個證明的人卻能夠通過幾個月經驗的累積更快的獲取好感。
所謂，好的實習機會比好的正式職位要少的多。
03
為什麼公司會需要實習生
從廣義上來看，實習其實是一場交易，實習生得到平臺、機會和成長，而公司則是發展員工潛力、提高公司口碑效益，甚至培養實習生的企業忠誠度。
老員工和新員工，其實很多公司都會選擇新員工，薪資待遇是一方面，但具有無限的發展潛力才是一個公司最看重的。
新員工的輸入，就猶如在一張張白紙上填色，你可以任意把他畫成自己喜歡的樣子；而老員工，還需要把已經汙染的部分填白，這在公司的管理上面也是會增加負擔的。雖然公司同時都得承擔白菜被豬供了的風險，但是對於那些“老油條”而言，新員工的忠誠度是遠遠高出很多的。
當然，最後公司從實習生身上獲得的東西還是取決於實習生一開始加入到公司的動機。實習生期望自己變成什麼樣的最後公司也才能在我們身上獲得到什麼樣的利益。圖錢，當然是公司最愛莫能助的一個結果。
最近貝貝姐在追一檔綜藝《令人心動的offer》，說實話，初入職場的我們跟他們很像，懵懂、無知、害怕犯錯。只是，在碰見一個與一個難題時，我們也只能咬著牙扛過去。
節目中的他們有自己的良師益友，收穫了很多驚喜與感動，更是為他們步入社會之前上了很好的一課。
其實關於實習，沒有那麼多所謂的“廉價勞動力論”，當然貝貝姐也不否認有那麼一批資本家會為了省錢省時而壓榨實習生，把實習生當做免費的苦力。
只不過貝貝姐還是想說，實習生每年都有，甚至每年都會按照一定的比例進行淘汰篩選，更是越來越嚴格。眼高手低、態度消極、做無用功是大多數人的常態，以至於一直覺得自己很優秀從而不肯請教也不願意請教。
可是，我們也只有樹立全局意識，不被短暫的利益所矇蔽才能夠更好的成長。或許有人會說，我跟老闆談工資，但是老闆跟我談詩和遠方，這樣的工作我還有必要繼續下去嗎？
你是否覺得公司有一定的發展空間：
畫大餅的公司貝貝姐聽說過很多，無非就是利用當代年輕人的逐利心理給予一定的慰藉，什麼“在這裡待上個兩三年保證就是經理了”“等下一批實習生上來就給你漲工資”一系列的話。倘若你真的有點利用價值，還需要等以後嗎？現在就漲工資不好？
如今身處的崗位自己是否喜歡：
很多人可能都覺得生活哪有那麼容易，大多都是被逼無奈做著自己不喜歡的事情，生活生活，不生不如死該怎麼活著。
只是不管任何職業任何崗位，都應該讓我們感受到它存在的意義，以至於讓我們工作下來不覺得自己一事無成。工作可以不喜歡，但是天天Ctrl+C、Ctrl+V的，腦子指不定哪天也會因為自己的安逸而生鏽。
實習工資可以少，轉正工資得有保障：
實習工資低是社會普遍現象，畢竟換了一個新環境不管什麼都需要重新開始，管理、技能都得公司用心栽培，錢少點當然無所謂。
只是，當我們已經出師了，已經能獨當一面了，工資必須有所上漲，畢竟那時的我們就是為公司服務，並不需要公司花時間在我們身上。
從學校到社會，這段路程或許會有點艱難，只是這也是每個人必不可少的一個階段。所以，這段路程到底會怎麼樣，說到底還是需要看我們自己的選擇。
