最近被一篇新聞刷起了一片憤慨之心，倒也不是想證明自己是一個悲天憫人的“聖人” ，也不是說人類的悲歡是一種相通，而是看著環衛工人的“窘迫”，總是讓自己想到一些曾經被人“刁難”的相同際遇。
我相信大多數評論者，或多或少都有些這樣的情緒在其中。
對於環衛工人的績效考評，一直以來都是倍受爭議的。
從最初的小紙屑，到後來幾公里長不能超過多少個菸頭。
似乎對他們的考核，一步步地在刷新我們對環衛績效的認知。
有一定的標準規格進行考核，是一種必要的工作評判標準，是推動人進步和防止懶惰的標杆，但這個標準的度應該是符合大眾、符合科學的一個標準。
但是，以這種灰塵記重量的考核方式，無疑徹底點爆了網友們的情緒。
這種吹毛求疵到極致 的考核方式，已經超越了所謂工作細節的“度”。
更有人諷刺到，要不要把行人呼出的廢氣也收集起來測一測！
其實這個事件之所以會引發大家的情緒爆發，其側面反映的，是在我們自己生活當中碰到那些嚴苛到近乎雞蛋裡面挑骨頭的行為不滿。
這樣的事情，在一個人的人生當中絕對不是個例。
從小到大，我們遇到過多少這類的事？
“你都考到98了，為什麼不考一百分，一定是你自己平常不努力。”
“為什麼他不欺負別人就欺負你呢？肯定你也有做得不好的地方。”
我打碎碗，媽媽劈頭蓋臉的一頓罵；媽媽打碎碗，她自己就悄悄地收拾了。
世界上大多數的“刁難”其實都是：寬於律己，嚴於律人！
用一種自己覺得合格的標準，去評判一件，可能自己都沒有參與進去的事。
不難想象在學習生活工作中的我們，都在受到不同程度的“苛求”。
某銷售公司，未完成銷售業績的人，有的會喝辣椒水，有的喝苦瓜汁，有的互扇耳光，有的自降底薪。
之所以大多數人不想從事銷售，很大程度的原因，是銷售是個以結果論的職業性質，再加上現在許多公司給銷售灌輸的完美狼性理論，好像只要你不“完美”，你就天生“有罪”。
大道五十，天衍四九，人力終有窮盡。
這樣的“畸形”職業文化，不過是資本為了獲取剩餘價值，所拋出來引導人行為的思維營銷而已。
資本是沒有人文關懷一說的，他們要的是每個人身上所存在的勞動剩餘價值。
我想告訴你，儘管有時候結局的失敗並不代表你的失敗，在過程的努力上，你對的起這個世界，對的起你自己，便是最大的的完美。
花費一整天功夫清掃的環衛工人，可能因為某陣風吹來的落葉灰塵，因為某個行人所丟棄的紙屑，就被一種近乎“苛求”的標準來否定一天的付出，無疑就是結果論 最為反人性的一面。
標準之上，更需人文關懷！
人文關懷，其實就是一個對標準“度”的把控。
比如比規定時間晚了十幾分鐘的外賣小哥，其實大可以寬慰一些，因為這是人基本的道德人文；但如果遇到非正常理由，卻晚點近一個小時甚至兩個小時的情況，也不要心存道德負擔。
因為互相體諒，也是需要一個度的，在比較合理時間送到物品，是作為外賣職業基本標準，我們可以要求寬容一些，但也不是用道德綁架來無限妥協。
曾經有一個高校對貧困生的評判標準，是最讓我覺得又體現人性化，又體現合格標準的方法。
他們通過學校食堂的消費記錄，記錄那些一個月在學校食堂消費60次以上，且每次消費金額是低於平均標準的人群，然後核定過後，會按月把貧困補助金直接發放到該學生的校園卡賬戶上。
這是一種標準與人文關懷的合理組合，他們並不是相互排斥的，相反還可以結合的很好。
既然有時候世界出現了偏差，據需要我們自己開始做一些力所能及的為人“標準”，來一點點修正他的偏差！
你曾遇到過哪些不合理的考核？
