提離職了，公司要求把接替人教會才離職（最少三個月），該咋辦？

對於這個問題，小編覺得樓主公司的領導真是心大啊，居然讓一個即將要離職的員工來帶新人。別說是即將離職的員工，就算是一個老員工，讓他去帶新人，都不一定全心全意地去交。

再說回離職，其實大家在剛剛進入公司簽訂合同的時候，關於離職的緩衝期都是有相關規定的。一般都是要讓大家至少一週甚至一個月之前提出來，這樣好完成交接工作，公司也可以儘快招聘到新人或者安排其他人來頂替我們的工作。

雖然規定是這樣的，但是在實際的情況中，公司的一般甚至中層及以下的領導及職員離職基本上都是提出離職後兩三天之後，就可以辦理正式的離職手續，然後我們就可以尋找下一家公司單位了。

但是像樓主這樣提前三個月的，好像並不多見啊。沒有挽留，還讓你帶新人。當然，也不得不佩服樓主領導的啊。居然也不怕你給公司搗亂，刪庫跑路甚至是故意把新人往坑裡帶。當然，新人面對這樣的一個師傅，該如何去面對公司裡面的其他同事。

咱們再來說說，樓主該不該留下來帶新人。其實，這件事情全看樓主自己的心情了，離職的交接工作，主要是把自己近期完成的以及正在做的工作內容交接給自己的領導或者其他指定的人就可以了。

當然至於帶新人這活，大可不必做。當然我們也不能一概而論，還是要看看之前和領導的關係咋樣了，如果自己是領導一手帶出來的，自己離職也是因為其他原因的話，還是可以幫忙帶帶新人，但是三個月就算了，畢竟這也太長了一點。