從“星期六工程師”到在全國率先實施企業科技特派員行動計劃，如今廣東探索企業科技特派員改革又有了新實踐。4月15日，改革創新版的廣東企業科技特派員專項計劃正式啟動實施，廣東企業科技特派員精準對接平臺也已上線，這是全國首個企業科技特派員線上精準對接服務平臺。
科技創新作為企業的核心競爭力，能否讓科技成為一臺動能強勁的“發動機”，關乎企業發展大計。特別是今年以來，在突如其來的新冠肺炎疫情面前，先進的科技水平、強大的創新實力，賦予部分企業更強的抗風險能力，也讓更多企業看到科技創新的價值，積極尋找自身的創新突破口，主動探索實現創新突破的可能。
有科創需求、有科創動力，但大部分企業的創新探索卻囿於缺乏科創實力，很多企業無法負擔起科研所需投入的大量人力財力，尤其在疫情特殊時期，更多企業容易在科技創新上陷入“心有餘而力不足”的窘境。
毫無疑問，在當下，科技特派員計劃能夠成為溝通企業和科技人才的優質渠道，讓更多專家專才助力企業實現產學研對接，推動科技成果更好地落地轉化。而企業科技特派員並非新鮮創設，十幾年前廣東就已率先實施企業科技特派員行動計劃。從《廣東省企業科技特派員改革實施方案》中不難發現，此次推出的科技特派員計劃是精準針對新形勢、新情況和新問題推出的新實踐。
在保持企業科技特派員橋樑紐帶作用的基礎上，要探索廣東“精準特派”新模式，需以精益求精，不斷完善。
首先，摸清“精準”要點。要精準施策，從明確需求到配備人才，從對接流程到研判問題，都需精準對待。就拿“精準需求”來說，在傳統科技計劃項目中，確立哪些項目可以展開研究，主要是由政府和專家申報研發，這便有些本末倒置。企業有什麼研發需求，需要在哪些方面得到技術支持，只有企業自身最瞭解。因此，應該將需求項目的選擇權交回企業手上。此次方案便以“探索建立由企業提出實際研發需求和決定是否立項的路徑，政府給予立項認可及經費資助的新型科技計劃項目立項方式”實現了“精準需求”目標。
其次，制訂“精準”方案。要實現科技特派員與企業技術研發需求的精準對接，讓廣東企業科技特派員精準對接平臺更好發揮作用，就應精準針對原有問題做出調整，制訂新的實施方案。比如說，在此次方案中，首次採取“揭榜制”。政府支持企業將技術需求公開發榜，凡是能有效響應並能切實解決企業技術難題的科研工作者，不論職稱高低、資歷深淺均可揭榜響應，企業可以從多種解決方案中篩選出最符合企業需要的方案和最合適的科技特派人才。
歸根結底，要讓企業科技特派員計劃發揮最大效用，關鍵還需對症下藥，結合具體情況將各項工作做細做好，方能助力企業把握科創良機。
（廣州日報評論員 許曉芳）
