領導層爭吵之後，很多人覺得這是一個結束的時刻，領導層必須清理自己，其實，只要方法得當，就不難解決這一矛盾，職場老棍子總結了以下幾點，夠你用了，關鍵是讓領導層求你用後。（公司職場和領導吵架）
[1]有兩種方法，即責備和自我批評，讓領導看到你的態度。
這種情況，一定要放開你所謂的臉，你和領導吵架不想面對嗎？你要做的第一件事是，無論誰對誰錯，你都必須鼓起勇氣向領導承認錯誤，及時謙虛，尋求領導的理解和寬容。如果這是一個領導問題，只要它不涉及原則性問題，把更多的責任放在你自己身上並不羞恥。這種方法的關係是你的態度和策略。（公司職場和領導吵架）
[2]採取溝通的步驟和一步。
許多人在與他們的領導爭吵之後，都為再次見面而感到尷尬，而每個人都因張嘴而感到尷尬。所以，作為下屬，採取主動，感覺有點厚實，就像沒有爭吵時一樣。如何向領導打招呼怎樣打招呼，只有主動向領導打招呼，矛盾才能隨著時間的推移而消除，沒有這一步，矛盾就會越來越深。（公司職場和領導吵架）
[3]保持三緘其口。
記住一個基本原則。當與你的領導發生衝突時，不要試圖通過傳播這些東西來擴大你的影響力，或者在你覺得合理的時候向你的同事展示它們。閉嘴。像往常一樣，你向領導彙報的時候應該向他彙報。你也應該讓領導讓他這麼做。不要發表自己的觀點，也不要把自己孤立於領導圈之外。（工作職場矛盾）
[4]允許威望三者出現並通過調解進行調解。
如果你覺得要解決這個問題有點困難，或者如果你真的為你無法擺脫這張臉而感到尷尬，那就採取一種更愚蠢的方法。請讓你單位裡有威望的人站出來。然後呢？（公司下屬員工）
記住，在這個時候，你不能再講道理了。我們不能再談論誰是對誰錯了，不管是誰的錯，都是你的錯，因為下屬和領導吵架，你沒有理由，所以，首先忍者，控制情緒和衝動，否則，誰從中斡旋是無用的。（工作職場矛盾）
