手机用户95736842446
你好，很高兴回答你的问题。
你公司的性质是什么？你的工种属于哪一类？具体做什么工作？
这个岗位的其他同事也是上班12小时吗？还是只是让你上班12小时？（具体情况具体分析呀）
1、首先上班12小时是不合法的。
《劳动法》规定：每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
让你工作12小时，已经大大超出工作时限。
2、你在这家公司工作多久了？工作表现怎么样呢（积极、懒惰，得过且过还是迟到早退无视公司规章制度？）
如果，你表现良好无不良过错，我相信公司不会“放过你”吧（让你走）。
公司最缺的就是优秀员工、积极肯为公司做事的员工。哪怕只是做好自己的本职工作，也是公司招人时对应聘者的期望。
反之，你表现差（认为你可有可无，对公司没有贡献，连本职工作都做不好），让你调岗并上12小时的班，有可能是变相让你主动辞职。
今年因为疫情，大环境不好，很多大公司也存在裁员现象。
3、公司有和你签《劳动合同》吗？有加班费，社保吗？你可以多了解这方面的内容，都是你的合法权益。
如果没有签合同，也没有加班费不缴纳社保都是不合法的。没有签合同，无法保障劳动者的基本合法权益，你维权也很难，你和公司不存在雇佣关系，得找其他证据维权。
这样的公司，辞职也罢。你可以根据你现在的工作经验另谋出路，也未尝不可。
如果，经验不足，你也可以先积攒工作经验、人脉，厚积薄发。是金子在哪儿都能发光，你学到的知识、工作技能永远都是属于你自己的，是你的财富。
综上所述，还是依据你公司的情况、自身的条件、能力做抉择。
多多粒粒
如果觉得这份工作很有前景，可以忍一忍，如果觉得没有前景，可以先投简历看看，找到工作了再辞职
搬砖的doctor
首先，不管你愿意还是不愿意，你要先按照公司的要求，去上班！否则，公司就有理由按规定对你进行各种处罚！按照公司要求上班后，你可以找经理或者人事去反映你的问题，说明你的实际情况，假如公司不是有意借调岗辞退你，肯定会有一个说法给你。毕竟任何公司也没有必要主动辞退一个对公司有认同感的人！假如公司对你没有任何说法，对你的反馈毫无表示，我觉得你也没必要留在这样的公司！希望我的回答能帮到你！
