這兩年互聯網相關崗位流動性非常大，很多人因為不適應工作內容或者其他原因，工作不滿一年就離職，但是面試時，面試官肯定會問到你為什麼跳槽這麼頻繁？你該如何回答。
下面是網絡上找的幾個參考答案，大家可以參考下：
第一，主動告訴面試官，你關注他們公司已經很久了，非常熟悉他們的產品和服務，一直期待能夠加入他們公司。說說跟前幾個工作的不同，表明自己的專業和從業經歷非常適合對方。多說一些自己如何長期幫助企業發展的想法和規劃。
第二，雖然你跳槽跳的頻繁，但你有明確的職業規劃，之前的每段的工作經歷最好都能夠串起來，每個崗位的收穫是什麼，獲得哪些技能，表明自己的未來職業規劃和對方崗位的契合度很高，讓對方看到你的成長和明確的職業方向。
一般，太短的工作經歷，幾個月就不要寫在簡歷上了，HR可能在第一關就刷掉了你的簡歷。面試的時候，有時候不說反而比多說有利，什麼話到嘴邊停兩秒，想下這句話對方聽到會有什麼反應。下面這幾個雷區千萬不要踩：
1.不要講跳槽是因為前公司工資低，辭職想找薪水更高的工作。不要讓HR覺得你的利益心太強。
2.辭職原因是公司裁員、項目變更，這個原因雖然可以說，但是最好少用，HR會首先考慮你的能力是不是不能滿足工作需求。
3.辭職是因為跟某位領導或同事有矛盾，覺得總是被欺負，或者總是抱怨分配給自己工作強度太大，不管事實如何，這些事情很容易讓人懷疑你的性格和交際能力。
跳槽不僅傷害了企業，其實對你的職業發展也有很大的傷害。有可能在簡歷篩選的階段你就已經出局了，根本就輪不到你去參加面試好，所以換工作需謹慎，儘量去長遠考慮自己的職業方向。
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