这两年互联网相关岗位流动性非常大，很多人因为不适应工作内容或者其他原因，工作不满一年就离职，但是面试时，面试官肯定会问到你为什么跳槽这么频繁？你该如何回答。
下面是网络上找的几个参考答案，大家可以参考下：
第一，主动告诉面试官，你关注他们公司已经很久了，非常熟悉他们的产品和服务，一直期待能够加入他们公司。说说跟前几个工作的不同，表明自己的专业和从业经历非常适合对方。多说一些自己如何长期帮助企业发展的想法和规划。
第二，虽然你跳槽跳的频繁，但你有明确的职业规划，之前的每段的工作经历最好都能够串起来，每个岗位的收获是什么，获得哪些技能，表明自己的未来职业规划和对方岗位的契合度很高，让对方看到你的成长和明确的职业方向。
一般，太短的工作经历，几个月就不要写在简历上了，HR可能在第一关就刷掉了你的简历。面试的时候，有时候不说反而比多说有利，什么话到嘴边停两秒，想下这句话对方听到会有什么反应。下面这几个雷区千万不要踩：
1.不要讲跳槽是因为前公司工资低，辞职想找薪水更高的工作。不要让HR觉得你的利益心太强。
2.辞职原因是公司裁员、项目变更，这个原因虽然可以说，但是最好少用，HR会首先考虑你的能力是不是不能满足工作需求。
3.辞职是因为跟某位领导或同事有矛盾，觉得总是被欺负，或者总是抱怨分配给自己工作强度太大，不管事实如何，这些事情很容易让人怀疑你的性格和交际能力。
跳槽不仅伤害了企业，其实对你的职业发展也有很大的伤害。有可能在简历筛选的阶段你就已经出局了，根本就轮不到你去参加面试好，所以换工作需谨慎，尽量去长远考虑自己的职业方向。
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