庭豪燕燕
公司要求变更岗位合同，对于目前的情况，如果还想继续待在公司，那就看公司变更的劳动内容是否是你能接受的。
首先，需要确认以下事项：
1、 公司之前是否有跟你协商沟通过变更岗位合同的事项；
2、 岗位变更后的工作内容是否跟你现岗位的工作内容差距很大，比如之前做内勤工作，现在变更为销售工作；
3、 岗位变更后的薪资是否有变化，是否降低薪资福利待遇；
4、 公司变更岗位的具体原因：组织架构调整、公司业务发展需求、公司主体发生变化等。
其次，变更劳动合同的内容，公司需与员工协商一致，并就变更的内容签订书面合同，如果只是单方面口头变更，员工可以不接受，继续在原工作岗位工作。
最后，沟通协商不成的，双方可以解除劳动关系，并支付经济补偿金。
人本智业sue
首先，我们要清楚的知道公司为什么要变更劳动合同（岗位），是因为公司觉得我们工作绩效没有达到标准和要求，还是其他原因？一定要搞清楚！
其次，根据劳动法规定，企业是不能单方面变更劳动合同的，必须要达成共识才行！若，没有达成共识，就是说：如果乙方不同意变更，企业是没有权利去修改的，即是修改了，都是不合法的！
因此，如果你自己不愿意调岗，不愿意变更劳动合同，你就继续在原有岗位上干好自己的工作。
另外，若是你同意变更劳动合同，但是，你没有同意降低工资，企业是不能随意去降低你的工资的。
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