身無綵鳳shuang
職場是一個規則社會，講究邊界感，你把你份內的工作做完就算基本完成任務了。在這種情況下，冷冰冰並沒有什麼不好。相反，太過熱鬧、溫暖的家庭式集體，你幫我我幫你什麼的我倒覺得不正常。
職場裡的交情，絕大多數是和利益掛鉤的。一時的好不代表一世的好，而且，關係越好的，因利益衝突而打破信任，反而容易分道揚鑣。所以，保持節制、禮貌的邊界感很重要。
當然，誰都希望公司的團隊氛圍很好很融洽，但冷冰冰是種常態，意識到這點，反而就不會太在意這一點了哈!
羊媽的項目管理式生活
職場如戰場，這裡的水很深。
1.各司其職，並沒有錯。別人可能冷，但是自己也沒必要也一樣冷。自己可以微微笑，保持一個和藹的態度，我相信冰山也會融化。
2.主動適應，主動破冰。如果被動的接受職場，那麼自己只會覺得越來越冰冷。
3.自己心態一定要積極，陽光。就算和周圍的職場同事做不了朋友，也要保持一個和諧的氛圍。關鍵在自己。
青風俠影1
你好，我是 很高心回答你的問題
職場中遭遇同事的“冷漠”，作為一名工作多年的職場老鳥，我有些自己的親身經歷想要告訴你。
曾經初入職場的我，因為自己確實是一個透明小白，不懂的職場需要的人情世故，在第一天入職的當天，領導主要邀請我中午一起去吃飯，當時我的第一感受就是，這個公司真不錯阿，領導這麼照顧新人！當時我們部門一共十幾個人，領導只叫我一個人一起去吃飯，當時我只是有寫奇怪，為什麼不叫大家一起，畢竟是以後要一起朝夕相處的。在路上，領導也是沒和我說幾句話，全場像是完成任務一般草草結束午餐。當時我也沒多想，後來在裡面呆了幾個月，發現工作環境確實不一般，上下班的同事，每天只點頭打個招呼，午休的時間都不說話，工作交接全程在網上聊天解決，辦公室就像個冰庫，沒人說話！當時是我第一次發覺，這種職場待遇實在是太糟糕了！所幸後來我也沒呆多久就離開！
回到問題本身上來說，遇到職場上的冷待遇，該怎麼解決呢？
1.調整好自己的心態
“冷暴力”是一種不說話、不接觸的交流。在這種情況下，不要刻意討好同事，可通過換崗或者辭職，不要被這種冷漠給同化。
2.勇敢表達自己的想法
儘量找到合適的機會和領導提一下，最好心平氣和的討論事情。看看領導的態度意思
3.做好自己的本職工作
俗話說，工作中很難會遇到知己。大家來工作就是來賺錢的。做好自己的工作任務，不要被外界影響到自己！
4.提升自己工作能力
有能力的到哪都不愁沒朋友！所以提升自己能力，讓自己擁有別人不可小覷的工作效率和能力，自然會有人站到你的身邊向你學習。
總結一下，抓緊時間提升自己的能力。這樣你無論到哪裡都能找到好工作。而不是受著同事的冷漠也只能咬牙忍忍而已。
以上就是我的經驗和建議，希望能夠幫助到你！
