簡華義
很高興就這個問題與你交流。
人是情緒化的動物，人的心理狀態容易受到周圍環境的影響。無論你是在日常生活還是平時工作中，都會有不開心的時候，即不過是每個人的所表現出來程度差異以及這種不開心情緒持續的時間長短不一樣。
你說你工作不開心了，考慮著要不要辭職，我想你在提出這個問題時候，你內心應該在辭職和不辭職這個問題上鬥爭了不知多少次了。其實，你更多時候應該靜下心來好好想一想，你是因為什麼問題導致你不開心的？是內因問題還是外因問題？曾經你是否有嘗試過、努力過尋求一些方法去克服解決這個問題嗎？你的不開心是不是隻有通過辭職換一個工作環境這個唯一的途徑呢？你認為你的情緒管控能力如何？你如何評價你自己對外界環境變化的適應能力？
任何問題的產生都是有原因的，任何問題也有解決的方法，而選擇逃避不敢去面對現實存在的問題，是對自己最不負責任的方式。如果你的不開心是因為公司內部員工複雜關係引起的，那麼你就堅持做好自己，積極主動地與同事、領導做好雙向溝通，該按原則辦事的就按原則處理，在不踩公司紅線情況下該靈活處理的就靈活處理，人都有同理心，相信做好了自己就容易讓別人接納自己，在職場中就會多一些開心和快樂。當然，對那些不可理喻的人，你也大不必委屈求全，傷了自己也難為了別人。
如果你的不開心想辭職是因為自身的工作能力不足或承受不了目前工作壓力所致，那麼你就要在自己身上找出解決問題方法。比如加強學習工作技能，積極主動去參加一些培訓活動，儘快提高自己的工作能力。除此之外，在心理上也要學會調節自己，提高自身的抗壓能力。
人不可能孤單地生存在一個環境中，當出現問題和矛盾時，要學會積極主動地處理，要學會鼓勵自己，要不吝嗇地對自己微笑。人不要隨隨便便就輕言放棄，我們要學會在逆境中成長，不經歷風雨又怎麼見彩虹呢！
伐木一族
想辭職的原因有很多，工作的不開心也許也算其中一種，但是這種想法剛好處在不好找工作的期間，更應將這種辭職的實際行為延後執行。
可以利用這段延後的時間，想一想自己不開心產生的真正原因？是因為工作的本身產生還是因為其他的原因？但要記住一時的不開心，有時並不代表著這份工作不適合你，人在職場中和在生活中一樣，並非時刻都充滿著快樂，大多數工作本身就是一件辛苦的事哪能時時刻刻都能開心？
還可以利用延後的這段時間好好的想一想，辭職後自己到底想要找一份怎樣的工作？好好總結自己這份工作的得失經驗，儘量不再落入相同的境地。
當然，最主要的是因為你覺得此時不好再找其他的工作，這個時機對你來說並不合適，所以你更應該暫時放下這份不滿，耐心等待時機的到來，若那時，你也想明白了再辭也不遲呀？
留下生命的空白
有機會會辭職，沒機會只能等。
如果不開心就辭職，那麼估計沒有幾個人上班了。
我們絕大多數人上班就是為了掙錢養家餬口，大部分人不喜歡自己的工作，甚至很多人對自己的工作，對自己的領導和同事也是深惡痛絕，但是沒有辦法，家裡等著用錢，老人孩子需要自己養活，車貸房貸每個月準時到來，不幹行嗎？
幹一行愛一行應該是口號，愛一行幹一行更是理想狀態。很多的時候，你起初是很愛這一個行業的，但是當你進入了工作，經過幾年的適應期，最後就會變得麻木甚至開始討厭這個工作，人都是喜新厭舊的，要長時間喜歡一個工作確實是很難的。
還有一個就是職場上的同事關係，很多人離職其實不是因為公司或者工作，是因為上司，因為自己的工作生態環境，比我說我，因為崗位上領導的惡意打壓，一氣之下一走了之，現在想想當時確實有點衝動。
選擇辭職還是要謹慎，沒有比這個更好的地方，更好的崗位，更好的待遇，還是儘量不要辭職。尤其是今年，雖然說招聘的公司不少，但是很多的公司也縮減了成本支出，待遇比去年少了，最可怕的是，今年準備換工作的人還不少，導致人才市場上過度競爭，大家爭個不可開交，企業有時候可以坐收漁翁之利。
但是真正發現很不錯的企業和機會，還是要好好把握，畢竟我們每個人的職場生涯中機會不是很多的，抓住了一次就改變了我們的人生。
