- 文|小蜗牛、首席职场官
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【工作题记】
没有一家公司是马上倒闭的企业，从生存到发展再到最后衰败的过程，一定是一个周期，但是这个过程中老板所展示出来的行为，就预示着公司未来是好是坏，一旦发现领导有这四种迹象，请提前做好离职与跳槽准备。
【一】什么事都插手——创业的行为一直持续到公司的发展中，公司就很难有未来。
在公司的创业初期，一般需要由老板亲自干预，什么事都要自己来抓，这样才能保证公司生存能力，从而保证公司发展起来。
但是在公司后期的发展壮大中，如果老板还采取这种是什么事都要管的方式，就会造成公司的人才难以形成专业能力，从而阻止公司进一步发展。假设是成熟的公司，就意味着公司可能会转向衰败。
【二】下属只能执行——一家公司将员工当做机器来管理，只允许执行而不允许有想法，这是衰败的又一开始。
尽管管理来源于早期的泰勒科学制，也就是将员工，当做机器一样来进行工作，以提高工作的生产效率，实施管理标准化。
但是随着社会的进步，这种管理是越来越落后，因为它违背了人性，所以企业一旦采取这种方式，势必会对员工的积极性造成影响，从而逐步蚕食公司的竞争力，最终导致公司逐步走下坡路。
【三】爱搞个人崇拜——一旦老板想自己做领袖，做自我标榜的时候，就是人才无法发挥价值的时候，也是公司衰败的开始。
很多员工都想做官，老板也想做大老板，所以从人性的角度来说，做官是每个人都想要的。
很多公司的老板，靠早年的机遇和自己的魄力，将企业做大之后，开始进行自我崇拜，希望所有的员工都将自己奉为神，以满足个人的虚荣心。这个时候，众人的智慧就会被扼杀，从而开启公司下坡路的进程。
【四】用人过于功利——一个人价值的发挥是需要过程的，过于功利，实际上是自己胸怀不够的表现。
很多通过猎头高薪跳槽的人，往往结果都很惨，就是因为这种岗位薪酬较高，使得企业要求也较高，对人才过于功利，迫切希望员工在短期内创造出价值，结果只能是双输的局面。
这就造成。新来的人才无法沉淀，公司将会持续缺乏有能力的人，缺少了人才的企业必，然会逐步走向下坡路。
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