以國企職工的身份參保和以自由職業參保的待遇計發方式是一樣的，雖然參加的都是企業養老保險制度，但繳費水平和退休政策不同又有可能會造成退休待遇不同。
下面以退休前5年由企業職工參保改為自由職業參保為例講一下兩者有什麼相同與不同。
我們來看一下影響待遇計發的5大要素。
- 退休時所在地上年度社會平均工資；
- 工齡；
- 平均繳費指數，繳費時繳費基數與繳費上年度社會平均工資的比值；
- 個人賬戶儲存額；
- 與退休年齡相關的計發月數。
從上面5大因素可以看出，以國企職工的身份參加養老保險和以自由職業的身份參加企業養老保險如果歷史繳費指數一樣退休待遇的計發都是一樣的。
可能會有什麼不同？
- 平均繳費指數。
繳費指數是每年的繳費基數與繳費上年度社會平均工資的比值，平均繳費指數是指積年度繳費指數的平均值。如果退休前最後五年，參保方式由國企職工改為自由職業，還是相同的繳費指數的情況下，儘管徵繳比例不一樣，個人賬戶的儲存額的累計和平均繳費指數還是相同的。但事實上，以國企職工參保，參保單位是以上年度平均工資為標準申報繳費基數。而自由職業參保是自由選擇繳費繳費檔次申報繳費基數。自由職業繳費基數檔次在上年度社會平均工資的60%至300%之間選擇其中一檔。
- 待遇計發月數。
養老金的計發月數是國家規定的，以退休年齡為變量控制每個人的計發月數。而退休年齡和身份以及參保方式有關。
主要體現在：
- 男性不分身份，滿60週歲退休；
- 女性，工人身份，50週歲退休；
- 女性，幹部身份，55週歲退休；
- 女性，自由職業參保，55週歲退休。
如果是男性，那麼都是60週歲退休，計發月數都是139個月。女性以自由職業的方式參加養老保險，則沒有了幹部與工人的說法，統一為55週歲退休。
如果是女性，而且在國企是女工人的話，想以自由職業身份參保的話就要考慮退休年齡不同的問題。
國企女工人50週歲退休，而以自由職業的方式參加養老保險，則退休年齡要推遲5年，滿55週歲才能退休，以上控制退休待遇計發的其他4個因素都會隨之發生變化。
- 退休年度推遲5年；
- 平均繳費指數增加5年參與計算；
- 個人賬戶儲存額增加5年的累計；
- 退休費計發月數變為170個月。
最終退休待遇會增加，但因為退休比原定時間推遲5年，多繳費5年，少領退休待遇5年。
另外，與養老保險相關的醫療保險也會發生變化，而且以自由職業身份退休，退休後醫療保險單位不會負擔，需要個人負擔。
