以国企职工的身份参保和以自由职业参保的待遇计发方式是一样的，虽然参加的都是企业养老保险制度，但缴费水平和退休政策不同又有可能会造成退休待遇不同。
下面以退休前5年由企业职工参保改为自由职业参保为例讲一下两者有什么相同与不同。
我们来看一下影响待遇计发的5大要素。
- 退休时所在地上年度社会平均工资；
- 工龄；
- 平均缴费指数，缴费时缴费基数与缴费上年度社会平均工资的比值；
- 个人账户储存额；
- 与退休年龄相关的计发月数。
从上面5大因素可以看出，以国企职工的身份参加养老保险和以自由职业的身份参加企业养老保险如果历史缴费指数一样退休待遇的计发都是一样的。
可能会有什么不同？
- 平均缴费指数。
缴费指数是每年的缴费基数与缴费上年度社会平均工资的比值，平均缴费指数是指积年度缴费指数的平均值。如果退休前最后五年，参保方式由国企职工改为自由职业，还是相同的缴费指数的情况下，尽管征缴比例不一样，个人账户的储存额的累计和平均缴费指数还是相同的。但事实上，以国企职工参保，参保单位是以上年度平均工资为标准申报缴费基数。而自由职业参保是自由选择缴费缴费档次申报缴费基数。自由职业缴费基数档次在上年度社会平均工资的60%至300%之间选择其中一档。
- 待遇计发月数。
养老金的计发月数是国家规定的，以退休年龄为变量控制每个人的计发月数。而退休年龄和身份以及参保方式有关。
主要体现在：
- 男性不分身份，满60周岁退休；
- 女性，工人身份，50周岁退休；
- 女性，干部身份，55周岁退休；
- 女性，自由职业参保，55周岁退休。
如果是男性，那么都是60周岁退休，计发月数都是139个月。女性以自由职业的方式参加养老保险，则没有了干部与工人的说法，统一为55周岁退休。
如果是女性，而且在国企是女工人的话，想以自由职业身份参保的话就要考虑退休年龄不同的问题。
国企女工人50周岁退休，而以自由职业的方式参加养老保险，则退休年龄要推迟5年，满55周岁才能退休，以上控制退休待遇计发的其他4个因素都会随之发生变化。
- 退休年度推迟5年；
- 平均缴费指数增加5年参与计算；
- 个人账户储存额增加5年的累计；
- 退休费计发月数变为170个月。
最终退休待遇会增加，但因为退休比原定时间推迟5年，多缴费5年，少领退休待遇5年。
另外，与养老保险相关的医疗保险也会发生变化，而且以自由职业身份退休，退休后医疗保险单位不会负担，需要个人负担。
