01 陷井一：平時無話不談，關鍵時刻被職場“閨蜜”出賣
小妹競聘主任失敗，打電話找我傾訴，哭得跟淚人似的。
原來是在職場中被閨蜜所傷。她和閨蜜原來不在同一科室，彼此相處甚好，無話不談、親密無間。後來，倆人分配到了同一科室，矛盾也就是在這個時候出現的。
小妹是能力強、學歷高的事業型女人，這次主任競聘，小妹做足了準備，大家也非常看好她。但沒想到最後竟然競選失敗。小妹不服找領導尋問緣由，結果竟是有人說她作風不好。
讀大學的時候，小妹的大學老師喜歡過她，但卻被小妹果斷拒絕了，後來也沒和這位老師有過任何私下交流。在閒聊中，她倒是和閨蜜說起過這事兒，但沒想到這竟成了她失敗的原因。
人在職場，還是要小心謹慎，不可對誰都全拋一片真心。你把人家當朋友、閨蜜、無話不談，卻不想，某一天，她卻把這些秘密，添油加醋公之於眾，讓你難堪。
02 陷井二：閨蜜為上位，自己被閨蜜處處打壓和孤立
小雅和小君曾經也是好朋友，彼此不在同一科室時，倆人經常有說不完的知心話，彼此鼓勵，相互支撐，共享秘密。
但到同一科室後，倆人之間也開始有了小心思，彼此之間不再敞開心扉交談。倆人的科室領導也是女人，俗話說三個女人一臺戲。女領導當然不喜歡她倆如此親密無間了，於是用盡方法拆散兩人。
小雅呢，家境優渥，而且情商至高，特別會來事兒，平時不少“賄賂”領導，小雅和領導越走越近，自然而然，成了領導身邊的紅人，到哪裡領導都喜歡帶著小雅，什麼重活都不讓她做，自然交給了老實的小君去做。
有領導的撐腰，小雅在人前顯得特別高調，背後打壓和出賣只會老實工作的小君。讓人覺得都是小君的錯。
而小君是個老實人，只會老老實實的工作，不會巴結領導，也捨不得花錢往單位帶好吃的東西，只能默默地接受。慢慢的，小君看在眼裡，酸在心裡，但嘴上什麼也不說，只是越來越安靜，越來越沉默。
很多時候，小君也想和小雅說說心裡話，但每次都是話到嘴邊又咽下去了。畢竟，她們之間和以前不一樣了，如果她們之間不在一個部室，沒有同事之間的利益傷害。那麼，她們或許還有彼此之間單純的友情。
其實，職場上很難有真正的朋友，大多是為了利益結成的同盟。小雅和領導屬於強強聯手，一個有權一個有錢，彼此性格相投，越走越近實屬自然。小君呢，也不必自怨自艾，踏踏實實做好工作就行。
03 陷井三：職場嫉妒心，讓友情變成了利用的工具
孫臏與龐涓的故事相信大家都非常熟悉，他們曾經一起從師鬼谷子學習兵法，是同窗好友。龐涓受魏惠王的聘請，比孫臏先下山，出任魏國的大將和軍師時，甚是春風得意。但當魏惠王說起孫臏並且想讓他也來為魏國效力時。
龐涓妒從心來，一次次設計陷害孫臏，並且削去了他的膝蓋骨，讓他與豬同吃同住。若不是孫臏裝瘋賣傻瞞過寵涓，早已命喪魏國。
孫臏勤奮好學刻苦鑽研，加上天資聰明，很快便顯示出了超人的軍事才華。而他的同窗好友龐涓卻心胸狹窄，驕傲自大，嫉妒他的才能。
利益面前，龐涓扯掉了遮羞布，將人的嫉妒本性演繹得淋漓盡致。
職場中難道真的沒有純友誼嗎？
我們暫且把純友誼理解成：不因利益目標而產生的友誼。
那麼以下兩種情況是可以產生純友誼的：
一是不思進取安於現狀的同事與一心想要往上發展的同事之間存在純友誼。
二是同一單位但不同崗位之間的同事存在純友誼。
存在純友誼的根本原因就是彼此之間不存在利益之爭，最起碼沒有直接的利益關係。所以，追求純友誼的職場小夥伴可以從這兩個方面尋找志趣相同的人做朋友，除此外，還是要保持適當的距離。
因為人性之弱點其中一項就是見不得別人比自己好，特別是見不得身邊的人比自己好！回到第一個案例，小妹競聘主任失敗後，曾經當面質問過她的閨蜜為什麼要這樣做。
她的閨蜜非常坦誠的回答：“我希望你過得好，但我不希望你過得比我好。”
小妹的閨蜜很真實，也很勇敢，她說出了許多人面對身邊同事、朋友、親人“發達時”，自己心底最真實的想法。
嫉妒之心，人皆有知。但是作為一個成年人，要用修養調整自己，與其咬牙切齒嫉妒，不如笑著祝福，然後努力成為更好的自己。
具體應該如何做呢？概括起來就是擺正心態，把握好度，劃清工作與生活的界限。
一是公私分明，親密有間。無論是和領導共事，還是和同事相處，彼此之間都應該保持著一段安全的距離，生活中的私事不要帶到工作中來，別人的私事不要過多關注，更不能到處傳播。
對領導要先尊重後磨合。當和領導意見相左時，不要當著眾人之面與領導針鋒相對的爭吵，領導之所以能夠幹到這個職位，至少有某些過人之處。我們應該尊重他們的精彩過去和驕人業績。
當然，人無完人，每個人也都存在不足之處。當意見相左時，可以私下溝通交流，應該在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
對同事要多理解善規避。每個人都是獨一無二的存在，也都有自己為人處世的方式，性格相近的人容易互相吸引，彼此自然比較親近，當自己與他人的性格存在較大差異時，要多一點理解，少一些抱怨，理解大家都是為工作而操勞，明白職場不是培養友誼的地方，要善於管好自己的情緒，化解與同事的緊張關係。
二是關注成長，提升自我。在職場中，人們關注的永遠都是利益，如果你無法給別人帶來利益，再委屈求全、巴結討好都沒有用。所以，只有讓自己變得強大起來，讓自己變得更值得相交，才會結識更多同樣值得相交的人。
所以，在工作的八小時之內，要踏踏實實的做好本職工作，不僅僅是做好，還要做出特色和亮點，這就需要勤學善思，當你把時間和精力集中在關注自身成長時，你就沒有那麼多的時候去胡思亂想和搬弄是非了。
三是遠離是非，彼此尊重。在單位要遠離負能量爆棚和喜歡搬弄是非之人，和負能量爆棚的人在一起，會影響你的心情和情緒，和搬弄是非之人走得近了，即使你什麼話也沒說，什麼事也沒做，還是會莫名其妙的捲入是非之中。
有人說，職場就是一個大百貨市場，什麼類型的人都會遇到。
遇上口蜜腹劍之人，微笑著打哈哈。千萬不能當面拒絕或翻臉，只能笑著推諉，在工作中儘量避開和他一起做事，實在避不開，要學會寫工作日記，每天在檢討自己的同時，留下工作印記。
遇上吹牛拍馬之人，不要與他為敵。平時見面還是要笑臉相迎，和和氣氣，千萬不要孤立他，或者招惹他，否則你的下場會很慘，他會把你當成往上爬的墊腳石。
遇上挑撥離間之人，最好謹言慎行。挑撥離間之人喜歡到處搬弄是非，將單位弄得烏煙瘴氣，人心惶惶，人人自危，人人戰鬥。所以，在這種環境中生存，一定要謹言慎行。
總之，渴望友誼是人類的天性，不應該被限制。但職場講究嚴肅和競爭，利益衝突在所難免。我們唯一能做到的，就是儘量不要把私人感情帶到工作場合上來，這塊土壤，天然不利於友誼之花滋長。
在職場這塊土壤裡，要學會獨處，與同事保持適當距離，做一個善良的人，不傷害他人，同時也要學會自保，不被他人所傷害。
職場友情，步步驚心，太過重情的人要學會控制好自己的感情。切忌玻璃心，切忌患得患失，
情緒調節得好，大事能化小，情緒調節不好，原地爆炸傷人傷己。
時刻保持冷靜，不暴露小情緒的人，在職場上更受歡迎。
作者：含水柔天，80後職場小女子，左手寫工作為了生存，右手碼文字為了生活。我手寫我心，做最好的自己，遇見更好的你。
