导读：员工离职的理由有千万种，但是这么多理由却很少会有真话，而员工找的离职理由，无非是给领导留个面子而已。至于真实原因相信大家都知道，无非就是工资给少了，或者说干得不开心了，这2个原因应该占了绝大多数。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工提离职，领导原地涨薪5千，再给60万分红，还走不走？员工怒怼：早干嘛去了，结果蒙了！这是怎么回事呢？
员工说自己通过了解，自己在公司的薪水和能力不匹配，也就是说以目前的业绩，工资至少也要涨几千才对，这也是行业水平。可是领导在过去1年多的时间里根本就没有主动提出过涨薪，直到这次员工提出离职。
一个优秀员工要离职，领导肯定是要挽留的，当时就提出了这样的要求，说给他涨薪5千，并且还能给60万的分红。面对领导开出的条件，员工说从薪水的角度来看，自己也能够接受。可是既然开口离职，自己无论如何是不能留下来的，即使留下来拿了高薪，估计后果也不会很好。
领导当时想着自己给你都加了这么多工资，你应该会继续在公司吧，可是没想到员工去意已决，也是有点后悔，应该早点给他涨薪的，现在员工伤心了，白白流失一个优秀员工。
不得不说，这样的现象在工作中太常见了，想要老板或者领导主动给员工涨薪，这也太难了。其实员工能力怎么样，他的贡献应该拿多少工资，领导肯定比谁都清楚，可他们就是不涨薪，无非也是想着为公司省点钱，这也是一家企业员工流动性大的主要原因。
有网友说你不留下来是对的，不然的话，领导可能会架空你，到时候你被边缘化了更不好。而且从帖子中你应该是找到了新工作，这种情况下就更应该走人了。
还有网友说你可以先拿着涨薪后的薪水工作半年，到时候再跳槽，拿着工资再去找工作，那时候年薪应该会更高啊。即使领导不再信任你，你也没多大损失，至少基础工资比过去更好了。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
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