麻雀中的一片天
不投就没有任何机会，投还有一丝希望，有些岗位经验比学历还要重要
謩梨
这种问题很常见。其实，这就是企业说找不到人才，求职者说找不到工作的矛盾的最重要的原因。
就拿我们电镀行业来说，前段时间，有个兄弟公司要招一个生产经理，要求：全日制本科学历，学电化学专业，懂电镀药水，能处理各种电镀异常，从事电镀生产管理10年以上工作经验，年龄35岁以下。
结果招了几个月，没有几个人投简历。投了简历的人，本科学历是有了，可对电镀的专业知识懂得太少了，结果还是没招到。
他们老板问我，招一个电镀人才这么难吗？
我问他“十年前，有多少学电化学专业的本科生？第二，十年前的本科生有多少会选择电镀这个环境很差的行业？第三，就算有，他们又有多少人会跳槽？经过这样层层筛选，还有人投简历吗？”
老板不说话了。
是啊！电镀行业是一个环境很差的行业，高学历的人很少从事电镀，何况是十年前的选择。这样，一个“本科学历”就让大部分人才望而却步，将他们拒之门外。
不是没有人才，而是你自己把人才挡在门外。
回到本题，如果你有真才实学，学历次一点，还是可以投简历的，但一定要突出你的优势，不然你过不了人事这一关。如果是老板直接招聘，情况可能不一样。
职场参谋老戴
绝对可以！一切皆有可能，事在人为。
但是成功的几率会低一些，要根据企业和HR来定，但是你不投的话，几率就是0。
很多的企业，招聘条件上写的是本科，但是后面有时候还往往写上一句：特别优秀者可适当放低标准。
一般来说，很多的国企或者是大型企业，福利待遇很好的单位，人才也都想去，竞争会很激烈，很多的研究生都是挑着选，本科以下是很难进入法眼了。
但是，很多的企业也是不拘一格降人才的，但是前提你是人才。
学历低未必水平低，舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。古之大贤，很多都是草根一族，照样成就一番大业，重要的是自己的能力和信心。
我们要做的，就是在简历里充分显示自己的水平，充分体现出自己的经验和能力与岗位的匹配度，让HR感觉你不是最优秀的，但是你是很适合这个岗位的。
学历低有时候也是一个优势，有的企业人才流失太大，尤其是本科以上的人才。这样他们招聘的时候，会重点考虑一些低学历但是水平可以的人，这样的人一般来说相对稳定一些。
所以大胆的去投递简历，最重要的是把自己的优势体现出来。
