朋友小韓找我訴苦：“昨天六點鐘一到，我收拾好東西準備打卡回家。沒想到碰到了領導，說了我一頓也就算了，今天竟然還把我叫到辦公室談話！不就是大家都沒走，我先走了嘛，可是那個點已經下班了呀，難道我連按時下班的權利都沒有了嗎？”
其實不是你沒有權利而是你有沒有擁有這個權利的資本這才是重點。
想擁有準時下班的權利，就要有高效率完成工作的能力！
➡️在工作時間內高效率的完成現有的工作，做到今日事今日畢真的很難嗎？
1.明日復明日，明日何其多？
一民在公司工作兩年多終於等到一次升職的機會，沒想到卻被剛來1年的小力搶了風頭，一民心理悶悶不樂忍不住去問領導，領導沒說什麼，只是叫來小力說：“小力，這個方案你去完善一下。”過了一個多小時小力就拿著做好的方案過來了。領導這時對一民說“小力的辦事效率確實挺高的，基本交代給他的事情很快就能出結果。”一民想到每次領導佈置任務自己總是喜歡拖到最後時刻才開始做，總覺得還有時間過一會兒在做，就這樣下班了又不想加班只能推到明天的日程裡，可是明天還有明天的工作安排，長此以往工作只會越積越多。
拖拖拉拉的人是沒有辦法做好工作的，因為他們只會在最後一刻草草了事。
2.工作缺少計劃而顧此失彼
工作中我們經常會看到這樣的人，一天到晚忙得焦頭爛額，喝口水都覺得是浪費時間，感覺時間被偷走了一樣。仔細觀察你會發現，這樣的人通常喜歡眉毛鬍子一把抓，感覺手上有做不完的事情，有的時候又不知道如何著手去做。經常是丟了西瓜撿芝麻，到頭來還是吃力不討好。
前期沒有規劃的工作很容易造成顧此失彼的局面，分清輕重緩急在職場上尤為重要。
3.工作缺少彙報是最不可取的
領導讓小於幫忙寄快遞，小於其實隨即就去辦了。但寄了之後就不了了之了，直到第二天領導來問小於快遞的事情，小於才跟領導講已經寄出了，領導隨即問道:“快遞單號怎麼也沒發給我呀？”小於心裡也是犯嘀咕“不是都已經寄走了嘛”。小於這個事件就是缺少彙報的結果。
對工作進行階段性及時性的彙報是對領導的尊重也是訴說自己工作成果的好時機，有了工作成果你才會有更多的選擇。
➡️ 如何能做到高效率工作呢？
1. 端正態度
一個人的態度決定了一切。只要端正了態度，執行力就會大幅度提升！一個人如果整天對自己的工作不滿意，對工作壓力只會一味的抱怨，那他的工作一定做不好，更別提什麼高效的工作了。所以要想做到高效率的工作，首先要端正自己的態度，不要總覺得領導給你的工作量太大，他交給你就是相信你。而我們要做的，就是腳踏實地認真負責高效的執行好每一件事。
2.遇到困難懂得尋求幫助
想要高效率的工作最怕的就是閉門造車，它將耗盡你很多的時間和精力，在工作中遇到困難我們要學會尋求幫助。而工作中的困難又分為以下兩部分：
01.專業技能上的困難
①遇到問題先問度娘，畢竟現在是互聯網大數據時代，很多問題百度就能找到答案。
②度娘不懂得就需要向有經驗的前輩們請教，這個時候就要注意方式方法了，畢竟每個人的時間都是寶貴的，我們可以先把我們需要了解的問題統計下來做好記錄，找個合適的時間一次性問清楚。
02.工作環境上的困難
比如需要資金援助或人力增援等，這個時候就要向領導求助了，不知道怎麼開口時我們應該怎麼做呢？
①先總結好前期的工作進展和取得的成果。
②梳理好自己具體需要哪些幫助，做統一的彙總申請。
3. 學會與領導溝通
提高工作效率溝通是至關重要的一項，有的人特別害怕與領導做溝通，覺得有壓力不自在，只是一味地聽從指令。其實工作中很多問題的出現都是因為溝通不到位導致的。與領導溝通的好能讓你的工作事半功倍，大大提高了你的工作效率。那麼我們需要怎麼做呢？
①提出意見之前先想好更加優化的方案，不要一味地否定，而不給出建設性的可實施的建議。
②彙報工作講重點，及時反饋工作或任務進展，這樣便於領導為下一步做決策。
在工作時間內把工作高效率高標準的完成，到點下班自然是合情合理的事情了。
