職場中，很多領導並不關心員工的前途和發展，只要自己的業績能完成，哪怕是犧牲員工利益也在所不惜。
前幾天，跟一個網友聊天，他跟我講了如何與壞領導鬥智鬥勇的事情。
他們部門來過一個新領導，屬於特別摳門的那種，不但能力差，而且對員工也不好，經常是要求大家無償加班，而且不給加班費。
好多次，已經很晚了，他還把大家叫到單位加班，大家心裡都很怨恨，但為了工作，只能忍氣吞聲。
連續幾天之後，大家想出一個辦法去對付他。
只要加班，就半夜給他打電話，問他，“您看這個方案行不行？那樣做行不行？”
要麼就是不鳥他，大家到單位晃一圈或者乾脆不去，第二天就說電腦壞了，資料找不出來。
而且，越是緊急的任務，越給他掉鏈子，好幾次上級領導聽彙報，都弄得亂七八糟，讓 他顏面盡失，給上級領導留下了很差的印象。
這時候，他才想明白，只靠自己是幹不了那麼多工作的，必須團結下屬才行。
從那之後，他再也不要求加班，業績反而越來越好。
可這時候，自己已經完全處於被動狀態，只能拉下臉來，主動和大家融合，漸漸緩和關係，最關鍵的是，想著給大家謀福利。
我覺得，領導和員工應該相互配合，領導不能因為級別高就欺壓員工，這樣只會適得其反，畢竟領導再有能力，也不可能把所有的工作都幹了。
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