10月6日，美國勞工部和國土安全局宣佈對H1B簽證重大改革，號稱20年來最嚴，立刻引起了軒然大波，美國國土安全部代理副部長手Ken Cuccinelli預計，實施後約有三分之一的H-1B申請人將被拒。
其中，爭議最大的就是勞工部大幅度提升了最低工資要求，H1B簽證申請者的崗位從初級崗位到高級崗位分4個級別，工資必須要達到行業平均工資的45%-95%！比如H-1B初級員工（Level I）的最低工資標準飆升至45th，接近過去的高級員工（Level Ⅲ）最低工資標準。
對於初入職場的新人而言，要求如此高的薪資實屬苛刻。此外，國土安全局在H1B新規中，收緊了職位專業性的定義——要求申請人的專業和申請職業直接相關。
10月8日，美國國土安全局和勞工部對H1B改革的新規，都已經在《聯邦公報Federal Register》上公示了。勞工部的即時生效，國土安全局的就是在《聯邦公報》上公示60天直接生效。
由於H1B簽證新規則的草率和爭議，目前已經有許多教育機構、行業團體、科技公司發起訴訟，要求停止H1B簽證新規則。教育機構包括斯坦福大學、加州理工、密歇根大學、普渡大學等多所高校，畢竟對於高校而言，他們承擔雙重責任，不僅是培養和輸出專業人才，同時也是僱主，也有H1B僱員。
在加利福尼亞州北部地區提起訴訟的有加州理工、斯坦福大學、猶他大學、康奈爾、南加大、羅切斯特大學、美國商會、美國製造商協會、灣區委員會、零售業聯合會等。
訴訟已提交至Oakland聯邦地方法院，稱H1B新規定是無效的，是在沒有事先通知公眾的情況下強加的，也沒有公眾意見徵詢期，因而新規則是非法的，要求廢除。美國商會在一份聲明中表示，HIB新規則將對各個行業的公司產生破壞。
在訴訟中援引了一個案例，猶他大學一名計算機科學的講師，目前年薪大約$80,000，高於之前規定的最低工資$62,760，但按照新規則，猶他大學為了留住人才需要支付$208,000。按照不同的領域，新規則下的薪資要增加35%-200%，甚至更多，勞工部的新規幾乎是為了摧毀H1B計劃而強加的天文數字高薪。另外，收緊職位專業性的定義，反而會增加關於第三方合同和工作內容的繁瑣，限制了專業人才的能力。H1B這一系列的改革讓大學和企業更難招募和保留人才。
密歇根大學、普渡大學、丹佛大學、查普曼大學、亞利桑那州立大學、印第安納大學、斯克利普斯學院、美國牙醫協會、醫療保健醫師協會等也在DC哥倫比亞特區地方法院提起訴訟。訴訟稱勞工部的HIB新規則在發佈程序上違法，要求法官發佈臨時限制令，立即暫停H1B新規則，恢復之前的工資標準。
發起訴訟的大學們表示，勞工部的H1B新規則會妨礙學校招學生和招聘僱員，如果沒有國際學者或教師，大學的基本使命也受到不利影響。此外，密歇根大學保守估計，如果提高H1B僱員工資$2,500，每年將花費100萬美元，這還不包括其他間接工資壓力，尤其現在大流行期間，新規的工資水平是不可持續的；而且修改的新規則還限制了本校8000多名國際生畢業後的就業選擇。
大學及其他行業組織的在訴訟中提到，外國人才非常重要，而且在美國經濟發展中起到重要作用，填補了STEM職業中的空白。
其實在此之前，上週五，美國IT公司協會ITServe Alliance就向勞工部發起第一起訴訟，稱勞工部的最低工資新規違反發佈程序，且未充分考慮相關數據和研究，不是合理決策，因此向法院尋求臨時禁令，要求勞工部暫停新規執行。訴訟已提交至新澤西州地方法院。
除了微軟、IBM、蘋果、吉利德、Inovio、摩根大通、亞馬遜等科技、生物、金融公司，還有哈佛、密歇根大學、科羅拉多大學等高校每年也會遞出很多H1B申請。所以，這次勞工部與國土安全局的H1B改革肯定招來訴訟，移民局的負責人此前在媒體發佈會中也預料到風險，宣稱已做好打官司的準備。
