在职场的工作中我总是觉得自己容易被忽略，因为自己没有特别高的情商，不能和谁都关系处理的特别好，自己的业务能力也是一般，没有那些牛人的业务能力，工作中感觉自己就好像是一个打酱油的，有的时候自己在业绩上面完不成总是托团队的后腿，感觉自己就好像是一个累赘，感觉如果公司没有自己说不定会更好，而且自己也没有特别突出的地方，如何能在这个激烈的职场中生存下去呢。
而且如果公司在面临裁员的，那么自己肯定是首当其冲的一个人，即便公司不裁员，但是如果有新人不断的进来，自己如果一直是这样，也是随时都有可能被辞退，所以要想想办法了，怎么才能让自己变成一个重要的人，这样我才能在公司待下去，即便这个公司不行了，我换一家公司我一样也是一个重要的人。
当然有的时候看一些人发的鸡汤，说怎么可以成为公司中不可替代的人，于是就想让自己成为公司中不可替代的人，但是后来想了想这个根本是不可能的，这个纯属是坑爹，怎么就是不可替代，一个国家的总统都不是不可替代的，何况是一个公司里面你只是一个员工，乔布斯走了，苹果公司也一样经营的不错，马云不做阿里巴巴的CEO了，阿里巴巴不也挺好的。
所以我发现我只能让自己成为一个有能力的人，让自己成为公司里面的一个重要的人而不能让自己成为公司里面不可替代的人。想要做到这一点，我发现首先要了解自己，首先要对自己有一个清晰的定位，定位自己到底适合在公司里面干什么职位，在什么职位上能挖掘出我的潜力。
今天看了郭德纲老师说的一段话觉得，我觉得说的太明白了。
人一定要认清自己的位置，有一个老爷子是勒头的，就是唱戏那些勒头盔，勒网子的，老头跟他聊过，傍过四大须生中的一位，说自己就是一个伺候人的材料，我给你勒盔头，我给你递手巾板儿，我给你拿水，水凉不凉，热不热，我心里都有数，你是四大须生，我跟您比一天一地，但是有一节，今天有我在伺候着你，你这个戏唱的很舒服，今天没有我，你就唱的不舒服，我把你伺候好了，踏实了，你走到哪老得有我。
四大须生，指四位著名的京剧老生表演艺术家。在京剧史上，有前四大须生和后四大须生的说法。而在前四大须生和后四大须生中马连良均榜上有名，因此，列名四大须生的著名京剧演员有七位，他们分别是:余叔岩、言菊朋、高庆奎、马连良、谭富英、杨宝森、奚啸伯。
听完上面的这段话，我真的觉得这个老头活的是真明白，虽然看起来老头干了一件不起眼的伺候人的活，但是你却发现老头是真正的有智慧的人，是真正的能给自己定位的人，他知道自己没有四大须生唱戏的能力，但是四大须生中的这一位，说句实话，已经很难离开这个老头了。
我突然明白了，在职场中，我虽然没有很高的情商，没有很强的业务能力，但是我可以像那个老头学习，我一样也可以成为老板眼中非常重要的一个员工。
所以从现在开始，给自己一个清晰的定位。
