在職場上通過自己的努力實現升職加薪很重要，但要實現這樣的或其它目標方法也很重要，職場確實有一些鐵定的潛規則會影響這些目標的實現。很多混淆職場多年的老鳥可能都知道，但他們不一定願意說出來，因為他們不想多一個競爭對手。這些規則總結起來主要包括：
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一、能去大公司就不要去小公司。小公司待著感覺很舒服，但學習到的東西有限，上升的空間和平臺也有限。大公司則剛好相反，待著壓力比較大不一定舒服，但能學習到其它小公司學不到的東西，特別是對拓展你的思維開闊你的眼界，這些是其它小公司給不了，最重要的有一天你有跳槽的想法了，你會有一個很好的大公司工作經歷的背景做支撐，這些你的價值和薪資馬上就會得到提升。
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二、為自己的前途加班中不為公司加班。在公司要通過合理的方法儘量推掉沒有意義的或無償的加班，從某種意義上講，下班的時間是屬於你自己的，公司無權佔用。除非是加班可以讓你能學到東西，對以後的發展是有益的，這樣的加班可以考慮。
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三、即使你不跳槽也要看看工作機會。這樣做的好處，不至於讓自己滿後於這個時代和行業，有時在一個環境中呆的時間長了，人不可避免的會推出鬥志，這時最好的辦法就是經常出去走走，看看自己還有多少的競爭優勢，即使沒有跳槽的想法，試著投幾份簡歷出去。如果有大型的知名企業找你面試，那說明你還是有競爭優勢，如果沒有一家企業找你面試，說明你在這個行業或崗位的優勢正在下降，自己如果跳槽要慎重了。
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四、不要一味的看高薪跳槽，確定能發展下去就去做。職場上到底是要高薪還是有未來的發展平臺。筆者認為最好的結果是兩者兼得，但如果不能兩者兼得，那就要根據實際的情況來分析，但對於大多數工作不久的職場同學來說，剛開始找一個好的平臺學習好本領，才是當前最重要的事情 ，本事學好了後面高薪自然就會慢慢來了。
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五、職場上不要全靠自己去摸索，找一個師傅帶你很重要。職場上最智慧的人就是將別人的經驗拿來為自己所用，這些的人會少走許多的彎路。因此，職場上不一定所有的東西都要自己去慢慢摸索一遍，這樣的進度會很慢也會影響你的成長 ，而最好的辦法就是找一個願意帶的師傅去帶你，這樣會起到事半功倍的效果，道理你懂的。
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這些也是職場的的一些老鳥和“狼”總結的潛規則，如果你還是一隻職場的“小白兔”，你除了知道這些還要知道：在職場上選擇永遠大於努力，除了選擇一個好的平臺外，加強職場的學習提升自己的技能也很重要，最重要的是要知道職場的一些潛規則，並運用到實際工作中去，這樣才能在職場中立於不敗之地。
